第1个回答 2018-07-28
属于劳动争议范围,到当地劳动仲裁委申请仲裁解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第2个回答 2012-07-05
社保所或法院都能管,重要的是你想怎么办,如果想去法院就要劳动仲裁不予受理通知书,如果想简单点就去社保所直接说就是了
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-07-05
由劳动仲裁确认劳动关系,和劳动关系存续时间。
由劳动监察或社保地征缴处室起动,要求单位为你参加保险。单位不执行劳动监察的决定,可由法院强制执行。
由社保经办机构负责审核缴费基数,我具体缴费金额。