5月开始公司产量下降，主任以口头形式说：想休息就休息吧，你要想休息我也随便你；直至6月我几乎整月休息就上了几天班。
6月底领导被调走，派遣过来一名新主任，新领导来后还是产量需求不多就通知班组轮休；本来三班倒的改成两班倒，因为是一周一倒班，就白班和晚班上班，哪个班组倒班到零点班就休息一周，接到通知后我就出远门玩去了。谁知两天后又通知上班，因出门没带手机没接到通知，等周五凌晨回来才收到信息说上班，结果当天我觉都没睡就接着上白班去了。
结果今天接到通知说我6月就上了几天班，上周也没来上班，没请假条就休息，还说主任只有批准半天休假的权利，要按连续旷工为由要辞退我，还要我自己打离职报告。
请问我现在该如何是好？
我在公司工作5年，缴纳了五保一金，如果我不辞职，公司给我开除我可以得到哪些补偿？
还中联重科呢。。。。
谢谢 坚决不自己打辞职报告
我需要的是 提供通知休息一周 的证据 就可以了吧。
6月 上任主任口头说的我想休息就休息随便我，公司缺说主任只有给予半天假的权利，我又没请假条，这能算我旷工么。
1、“通知休息一周”可以作为证据。
2、上任主任肯定不会为你作证，因为空口无凭。
3、可以强调休息是得到主任同意的，否则也不会较长时间的休息不上班，却没有任何人发现并要求返厂上班。
4、即使是你的个人行为，公司也未尽到提示返厂或批评教育职责，不能成为辞退的理由。