辞职后应该从原单位带走什么资料方能顺利进入新的工作岗位？

Question

现在单位给缴纳五险 如果辞职了 应该向单位索要什么资料？这些资料单位应该在几日内准备好？（就业是签订了劳动合同 办理保险时交了就业证） 工资该怎么结算 ？

Answer 1

按照正常程序辞职，公司应当为你出具以下文件材料：

1、离职证明书，这是你从事新工作的一个重要文件。

2、保险转移接续单。

3、如果涉及保密等内容的，还应签订保密协定等、

离职证明书、保密协定等一般当时就能开具，而保险转移接续单则按照劳动法的相关规定，用人单位需在15日内为员工办理完毕。

工资是从你最后有效离开公司之日截止计算，就是你离开公司之前没有结算的工资，公司应当在每月发工资的日子为你打到卡里或当时直接为你现金结算。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考资料来源：百度百科-辞职

Answer 2

你的问题我来回答
你辞职需要带走的资料如下
1、离职证明（可以代表解除劳动合同，不一定是劳动合同样本）
2、养老保险本
3、毕业证相关证明
4、档案、户口迁移证明（如果有）
你提前辞职，走的当天全部带走（户口档案除外）
工资按照实际出勤计算

Answer 3

楼主你好，
按照正常程序辞职，公司应当为你出具以下文件材料：
1、离职证明书，这是你从事新工作的一个重要文件；
2、保险转移接续单；
3、如果涉及保密等内容的，还应签订保密协定等；

离职证明书、保密协定等一般当时就能开具，而保险转移接续单则按照劳动法的相关规定，用人单位需在15日内为员工办理完毕。

工资是从你最后有效离开公司之日截止计算，就是你离开公司之前没有结算的工资，公司应当在每月发工资的日子为你打到卡里或当时直接为你现金结算。

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Answer 4

1、养老计医疗停保单，一般在次月提供
2、离职证明
3、档案调出手续
4、工资结算到考勤截止日，一般次月发放工资