离职表没有2份的，而且属于公司内部员工档案管理的一项是不会给你的。、但是公司都会给离职员工开具离职证明(应聘下一家企业的时候根据企业情况，有的企业是需要提供的)，证明中有离职时间和理由等信息。
劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意。但千万不要把“书面通知”混淆成“离职（辞职）申请”。
扩展资料：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-10
离职表没有2份的，而且属于公司内部员工档案管理的一项是不会给你的。、但是公司都会给离职员工开具离职证明(你应聘下一家企业的时候根据企业情况，有的企业是需要你提供的)，证明中有你的离职时间和理由等信息。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-08-28
〈离职表〉属于公司内部表格，是留公司存档备案用的，但劳动合同应该离职的时候给你一份，如果没有，你就以新单位要求开具离职证明或相关从业经验证明为理由让他开一张。如果你有工资卡，就去银行打印流水对账明细。追问
我们公司有合同，但是估计不会给的，因为从签定合同之后公司就以领导签字为由收走了
第3个回答 2012-08-28
你可要求公司写离职证明，谢谢！
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