实习了25天，中间休息了一天，面试的时候说的是实习期基础工资2200，没有签订合同，现在公司新出台了一份文件，说是在公司工作7天以上60天以内(不包括正式员工)提出辞职按照35元一天结算工资，我想请问，这种合理么？合法么？我这个月辞职的话，这个月的工资要下个月才能拿到，这种可以么？我不是销售人员，但是也跟我订了销售目标(公司单方面制定，并没有和我说过)，因为这个月没有达到目标而只发放90%工资，合理么？
意思就是我辞职的话，就只能拿35元一天的是吧。。。那份新出台的文件我没签字，也只能这样么？
追答证据呢？没证据按照当地最低工资，35元*21.75=761.25元，现在应该是没这么低的工资了，第一和第二都违法了，可以申请劳动仲裁
追问泪奔……
再问一个，签订合同是上班第一天就签？还是转正再签的？
劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
多谢~~~
追答客气