试用期的最后一天提出辞职，三日后可以离开吗，还是要等一个月才能走 签订劳动合同，里面包含试用期两月

Question

第二，合同是从2012年7月4日，三年。写明试用期为两月，但未写明试用期的截止时间：那么到底是9月3日，还是9月4日呢？
第二，合同内写乙方在试用期内可随时提出辞职。我查到劳动法写的是试用期期间，提前三天通知单位。我是按合同走，还是劳动法来办，按合同的说明。是不是当天提出，当天就可以走。或者还有工作三天才能走。
第三 ，“提前三天”，我是在试用期最后一天提出。是不是都要等到转正一个月才能走咯

Answer 1

试用期的最后一天提出辞职，三日后可以离开。试用期的最后一天还在试用期内，法律规定劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
法律分析
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
【个人建议】
可以和用人单位协商。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

　　劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可，在辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

1.当然是3日了
2.可以随时提出辞职，但是要提前三日通知用人单位，这并不矛盾。
3.试用期内提出只需要提前三天就可以

Answer 4

楼上的兄弟回答的比较正确了，只是再详细说明一下：
第一，正常情况下试用期应该准确注明起止日期，如未注明，则截止日期为开始日期前一期日。即，你这种情况试用期截止日期为9月3日。
第二个问题和第三个一起来答吧：
合同内所写乙方在试用期内可以随时提出辞职，与劳动法所写提前三天通知单位是一致的，即完整来说就是：试用期内可以随时提出辞职，但是按照劳动法的规定，公司有权利三天之后再予以办理离职手续。但是只要你是在9月3日之前提出的辞职，单位给你办理离职手续的时间按劳动法来讲不能超过三天，如果你9月3日提出辞职，那么单位9月6日前要给你办理完毕。本回答被网友采纳

Answer 5

第一：试用期两个月，开始时间是2012-7-4到2012-9-3 。

第二：合同法规定是提前三天通知用人单位，但是如果用人单位不介意的话，你当天提出就可以离 职了。

第三：如果你既然想到离职了，最好不好在试用期的最后一天才讲，完全可以提前两天。 不过最后一天还是在试用期内的。可以在三天后离职。