第1个回答 2020-11-16
根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，企业变更劳动合同必须与员工协商一致，否则变更无效。要求员工调岗属于变更劳动合同约定的工作内容，需要与员工协商一致才能进行。HR在未与员工协商的情况下，直接给员工调岗，会给企业带来潜在的劳动诉讼争议风险。
作为员工遇到这种情况，建议如下：继续去原岗位出勤上班。如果企业坚决不让你去原岗位上班，那你直接申请劳动仲裁，以企业强制调岗逼迫员工离职，应是企业违法解除劳动合同为由要求企业放弃强制调岗或者给予经济赔偿。