未经劳动者同意，公司无故调动工作岗位。劳动者该如何维权？

Question

公司人资总监未经员工同意，无故调动工作岗位；且调离之后的工作岗位薪资比原岗位低很多。如果不按照规定时间到新岗位报到，公司将按照旷工计算，逼迫员工离职。本人签订的劳动合同是三年 基本工资1800+绩效工资1200，但是新岗位基本工资1450+绩效工资600；等于是变相降工资逼迫员工离职。

Answer 1

你好，单位无权未经劳动者同意降低薪酬也无权单方调动劳动者工作岗位，可向当地劳动监察大队投诉。