第1个回答 2022-01-26
劳动法规定的应休年假天数计算方法：职工连续工作满一年以上，可享受带薪年假。每年度休假天数为5-15天，工龄满1年不满10年的每年度可带薪休假5天；工龄满10年不满20年的每年度可带薪休假10天；工龄满20年的每年可带薪休假15天。
法律分析
我国实行带薪年休假制度。单位应该依法安排劳动者的年休假，不得强迫劳动者加班。根据劳动法相关规定，单位应统筹安排年休假，因单位生产需要不能安排年假的可调整至下一年度，如却不能安排休假应按照职工日工资300%支付。职工更换单位，也应按员工实际工龄安排年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》职工新进用人单位，当年度年休假天数，按照在新用人单位年度剩余工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如，职工工龄在10年内，在新单位本年度剩余工作时间为300天，应休年假天数为：300/365*5=4.1，该职工在新单位应休年假天数为4天。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工连续工作满一年以上，可享受带薪年假。每年度休假天数为5-15天，工龄满1年不满10年的每年度可带薪休假5天；工龄满10年不满20年的每年度可带薪休假10天；工龄满20年的每年可带薪休假15天。
第2个回答 2008-02-14
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
您应当注意的一个问题是，所谓的累计工作满多少年是从你参加工作开始计算，而不是你到这个单位的工作年限。所以，您可以计算您参加工作的年限，并根据职工带薪年休假条例的规定确定您可以享受带薪休假的天数。
浙江东辰律师事务所胡律师本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-02-14
一股单位都是出资根据情况统一安排去旅游休年假。
第4个回答 推荐于2017-09-20
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。