与派遣公司签订了劳动合同，单位又要我们职工签订上岗协议合法吗？

Question

我在现单位工作有十余年 最长的临时员工有三十多年的老员工，前几年单位把我们推给劳务派遣公司托管，现在签订劳动合同都是劳务派遣公司来跟我们签订为期两年一签的合同。大家也认了跟派遣公司签合同，但工资、福利、管理都归现在公司，派遣公司只签合同时露下面见过他们。上半年跟劳务派遣公司续签了两年的合同，现在公司又给我们拿来一个上岗协议要我们签，而且协议内容条条针对职工，刺痛了职工的心，比如：设备故障维修费用由职工平摊；有十多条违反纪律（小事）直接开除等规定，大家都知道是不平等条约协议。但单位说不签就不用来上班了。这事引起了职工的情绪暴动。请问律师朋友，我们可以不签此协议吗？根据是什么？怎么样维护劳动者的合法权益？ 再次谢谢关系农民工兄弟的律师朋友！！！！

Answer 1

根据你的情况作出如下回答：
1、首先，我可能会把你说的上岗协议理解成是公司出台的制度，而非类似于劳动合同类型的协议。
2、其次，这个合同中如果约定设备故障维修费用由职工平摊这样的条款是违法的，用人单位不能以任何借口扣发员工工资。
3、如果你还想在这边干下去，现在要做的事就是联合你的工友，一起去劳动监察部门投诉。
4、如果你不想干下去，那么你向用人单位提交离职申请，写明离职原因是因公司制度违反相关法律而要求解除，用电子邮箱发一份，邮件发一份给公司并留下回执。
5、离职申请发出后准备好劳动合同向工作所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（将用人单位和劳务派遣公司列为共同被申请人），要求用人单位支付双倍经济赔偿金。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！

Answer 2

　　与派遣单位订立了劳动合同，用工单位要求与被派遣劳动者订立上岗协议，只要上岗协议不违背法律规定和劳务派遣单位与用工单位派遣协议规定，且傻un规范协商一致，不违法。

Answer 3

不违反法律，但得要求其与公司普通员工享有一样的待遇，新合同法有规定！

Answer 4

没办法的，你所说的用工行式为三方合同式，这些单位都是经过咨询法律专家的，打着《劳动法》的擦边球,现在很多单位都是这样.如;中国移动\中国联通\中国电信\中国邮政.

Answer 5

您好
根据《劳动法》规定，法律法规中只有劳动合约受法律保护，公司与您签的属于公司特殊约定，您有权利拒签，如果公司因为您的拒签而要挟您，您可以去劳动仲裁会员会去投诉。