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在仲裁期间公司以旷工辞退我 我需要如何应对
在仲裁期间公司以旷工辞退我 我需要如何应对
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推荐答案 2016-03-07
员工申请劳动仲裁期间，员工和单位的劳动关系还存在的情况下，私自不到公司上班，那么是属于严重违纪。员工需要提供请假的证明或者有到公司上班的证明。比较难。
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劳动
仲裁期间公司以旷工
为由
辞退我
,我该
怎么
办
答：
可以起诉，收集充分的证据向当地人民法院起诉
。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，
应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。
在仲裁期间公司以旷工
为由
辞退我
我需要如何应对
答：
1、员工和单位出现纠纷，申请劳动仲裁
，期间员工和单位的劳动关系还是存在的，那么员工私自未到公司上班，那么是属于旷工行为，单位是可以以此解除和员工的劳动关系。2、如果在劳动仲裁中，员工获胜员工有解除劳动关系的诉求并要求支付经济补偿的话，那么按照仲裁结果依然可以要求单位支付经济补偿。
申请
仲裁
后,
公司
已矿工为由
辞退我
,我该
怎么
办
答：
可以要求经济陪偿金，以因主张二倍工资造成的事实劳动关系事实破裂，劳动者无过错为由，要求经济补偿金
。（属于劳动合同法第38条等四或第六款的适用情形。）未签订劳动合同，哪来的解除劳动关系。可电询12348法律援助热线，或给俺来137.5795.9072 ...
仲裁期间公司以旷工
理由
解雇
答：
法律分析：用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
劳动
仲裁期间
单位不要我上班了,我该
怎么
做?
答：
如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。但是单位需要按月支付员工
期间
的基本工资。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，
用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...
公司
口头
辞退我
,已申请
仲裁
,还要上班吗?
答：
公司口头
辞退
了我，我已申请
仲裁
，是否还需要上班？面对公司口头辞退，首先应要求公司出具书面证明。若公司未能提供书面证明，可以向劳动监察部门投诉，要求公司出具相应的证明。在获得书面辞退证明之前，职工应继续正常上班，以避免
公司以旷工
为由对职工进行处理，从而确保职工的合法权益不受侵害。同时，应保留...
仲裁期间公司以旷工
理由
解雇
答：
法律分析：你好，员工申请劳动
仲裁期间
，员工和单位的劳动关系还存在的情况下，私自不到
公司
上班，那么是属于严重违纪。员工需要提供请假的证明或者有到公司上班的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求...
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