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仲裁期间公司以旷工理由解雇
劳动
仲裁期间公司以旷工
为由
辞退
我,我该怎么办
答:
如果您在劳动仲裁期间被公司以旷工为由解雇,
这可能构成违法解雇
。您可以采取以下步骤应对这种情况:1. 收集证据: gathering all relevant evidence, such as your employment contract, payslips, any written communication with your employer, and documentation related to the alleged absence or terminat...
申请劳动
仲裁期间公司
可以
旷工
解除劳动关系吗?
答:
法律主观:劳动仲裁可以申请解除劳动关系,因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议
。以下争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
劳动
仲裁期间公司以旷工
为由
辞退
我,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉
。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
仲裁期间公司以旷工理由解雇
答:
法律分析:
用人单位
主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司
已
旷工
为由
开除
员工,可以申请
仲裁
吗
答:
工厂以旷工为由解除员工的劳动合同,员工可以申请劳动仲裁
。旷工如果确实存在,并且违反了工厂的规章制度,工厂单方解除劳动合同并不违法。但是,如果员工认为工厂的行为不当,可以采取以下步骤:1. 申请劳动仲裁:根据《劳动争议调解仲裁法》,员工可以就劳动合同的解除或终止发生的争议申请劳动仲裁。2. 确认...
在
仲裁期间公司以旷工
为由
辞退
我 我需要如何应对
答:
1、员工和单位出现纠纷,申请劳动
仲裁
,
期间
员工和单位的劳动关系还是存在的,那么员工私自未到
公司
上班,那么是属于
旷工
行为,单位是可以以此解除和员工的劳动关系。2、如果在劳动仲裁中,员工获胜员工有解除劳动关系的诉求并要求支付经济补偿的话,那么按照仲裁结果依然可以要求单位支付经济补偿。
仲裁期间公司以旷工理由解雇
答:
法律分析:你好,员工申请劳动
仲裁期间
,员工和单位的劳动关系还存在的情况下,私自不到
公司
上班,那么是属于严重违纪。员工需要提供请假的证明或者有到公司上班的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
我再申请
仲裁
的时候没有去上班单位以无故
旷工
为由
辞退
我合法吗,还有...
答:
如果你是因为
仲裁
的事情暂时没有上班,
按旷工
处置是极其错误的,更是不合法的。是在有故意无理拿事说事儿,这是对你有施劳动侵权行为。你可以写一份据实报告给单位劳动人事部门,想他们会与单位你领导协调此事的。如果还不管用,你可以向你单位上一级领导客观、如实反映你所面遇到的事实问题。有人予以...
仲裁期间公司
能
解雇
我吗?
答:
你好,申请劳动
仲裁期间
,如果劳动合同关系尚未解除劳动合同,这种情况下劳动者就应当继续上班。否者,
用人单位
可以以劳动者
旷工
为由进行处罚。
公司
不给去上班,于
旷工
15天为
理由开除
职工这样做法合法吗
答:
用人单位要求劳动者不去上班,但是
公司以
劳动者无故
旷工
15天为由将其
辞退
的,如果劳动者有用人单位要求劳动者不去上班的相关证据,则用人单位的辞退是不合法的,是属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
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