基层纪检队伍 中纪委、中组部等五部委联合下发了《关于加强县级纪检监察机关建设的若干意见》以来，为充分发挥、努力放大基层纪检监察资源重组工作的作用和效应，打造一支政治坚定、素质过硬的纪检监察干部队伍，笔者认为应做到以下几点。 针对工作室人员业务素质参差不齐、亟待提高的状况，应采取一系列措施，着力加强对他们的业务技能培训。一是进行业务专题培训。从工作室职能定位、处理信访、案件查处、实施监督、制度设计等方面进行全方位系统业务培训，通过业务理论知识测试提高培训效果；二是以案代训。分期组织工作室人员参加市区两级案件检查、实战训练，通过对办案思路、谈话技巧、谈话笔录的实践运用，使参训人员案件查处的能力水平有明显提高；三是开展岗位练兵。为每个工作室人员发放了《公务员法》、《案件检查条例》、《纪律处分条例》等一套业务书籍，定期开展集中学习、个人自学、互帮互学和研讨活动，提高学习成效；四是组织能力测试。通过业务知识、电脑操作等能力测试，增强工作室人员的责任、危机意识，着力提高执纪监察的能力水平。 在作风建设方面，通过开展实践科学发展观和“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”活动，结合优秀县纪委书记王瑛的事迹，紧密联系工作实际，从廉洁执纪、树立形象、严格工作程序、严肃办案纪律等方面，进一步细化作风建设的内容并使之成为每个人的自觉行动。 为进一步激发基层纪检监察干部想干事、能干事、干成事的工作热情，应努力寻求制度保障，分层次细化业务工作和日常行为规范要求，制定出台各基层纪检监察室工作目标及考核办法，对纪检监察干部严格实行百分考核，强化机关工作人员在遵守工作纪律、工作作风、廉洁自律等方面的考核力度，并将考核结果与干部使用、评先评优等方面挂钩，动真碰硬不含糊，改变过去“没有功劳有苦劳，没有能力有资历”、“评优不选差、奖勤不罚懒”等现象。 □曹业慧
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