第1个回答 2015-10-28
劳动者在单位上班11个月,但单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以反映到劳动行政部门处理,申请双倍工资赔偿。
劳动者可以向当地申请仲裁委员会申请材料,而且单位没有签合同,那么劳动者要提供入职申请表、工资条、工作证、通话记录、考勤等相关证据,才能保证仲裁赢的,在裁决书下达15天内,不服仲裁,就要上诉法院解决。
法律依据:《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
第2个回答 2012-07-21
你可收集具有存在事实劳动关系的证据,比如厂牌、工资条、名片、工友证明、录音等证据,向劳动仲裁委提起仲裁,要求支付双倍工资。
第3个回答 2012-08-10
根据《劳动合同法》
没有签订劳动合同可以随时辞职并索要双倍工资已经上班的工资必须支付还应当承担经济补偿金社保
纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-詹定东律师
第4个回答 2012-08-10
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以要求公司支付二倍的工资,写份仲裁申请书,交到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
纵横法律网-湖北相宜律师事务所-张奕律师本回答被提问者采纳