我见习期一年已过 正式劳动合同也已签订 但是就业补充协议上有规定要交违约金一万元 现在我要辞职 需交吗

Question

如题所述

Answer 1

青岛丛律师：劳动合同法上只规定在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，以及劳动者在解除或者终止劳动合同后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以就业补充协议上规定要交违约金一万元没有法律依据，你不需要承担。追问

嗯 谢谢你 我明白了

Answer 2

劳动合同中，劳动者只有签订了培训服务协议和禁业禁止协议的才需要支付补偿金。

我估计你的所谓“就业协议”是应届毕业生签署的吧？那个应该是你不按就业协议去该单位报到签署劳动合同的违约金，和你辞职应该无关。追问

嗯 是当初应届毕业生签署的 你确定和辞职无关吗 劳动合同法上有具体规定写明的吗

追答

劳动合同法上没有这么明确，但是司法上是明确的，只有这两种情况劳动者需要支付补偿金，否则即使劳动合同约定了也没用的。毕业生那种违约金和辞职就更没关系了，放心吧

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Answer 3

不需要，你只需提前一个月通知就可以了追问

嗯 谢谢你