第1个回答 推荐于2018-05-11
已签订《就业协议书》的毕业生,如因特殊原因违约,需办理如下解约手续:
向所在分校(工作站)提出书面申请(阐明解约理由);
负责毕业生就业的分校(工作站)领导签署意见并签字、盖章;
到原签协议单位办理书面同意解除就业协议的公函(盖单位公章);
持分校(工作站)签字、盖章的书面申请、原单位同意解除就业协议的公函和原《就业协议书》,报校招生就业指导中心就业办;
校招生就业指导中心就业办公室根据学校有关规定提出处理意见,报招生就业指导中心主任审批;
审批通过后到校招生就业指导中心就业办公室领取新的《就业协议书》;
复制、复印《就业协议书》无效。
2)常见违约情况与建议
是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多,建议最好不要违约。
新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约,能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握,建议不要违约。
原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利,建议不要违约。
【建议】
与新单位坦诚相告,说明自己的情况,询问能否宽限时间。
可以写诚恳的公开道歉信;给单位写一份内容详细的建议书,对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自己的同学,希望能给他们机会。本回答被网友采纳