深圳富士康自离员工是否需扣一个月薪资?

如题所述

举报该问题

第1个回答推荐于2021-02-02

是这样算的,例如每月7号发工资.
你在7号离职,那只是相当于白干7天,上个月工资可以拿到.
如果你在7号前自离,那就是白干一个月了. 拿不到工资的.
所以多在选择发工资前后.
发工资前两天旷工,不够三天不能报自离,也是一样的.本回答被网友采纳

相似回答

深圳富士康自离员工是否需扣一个月薪资?答：如果你在7号前自离,那就是白干一个月了. 拿不到工资的.所以多在选择发工资前后.发工资前两天旷工,不够三天不能报自离,也是一样的.

观澜富士康正式工自离会扣工资吗答：不会富士康自离是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的!但是要记住，一定要跑单，派遣工找驻厂拿辞职单，正式工到人资部拿，需要找课长签字，交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4...

富士康自离会有那种影响?答：自离的话会不发工资，富士康压员工一个月的工资，可以选择旷工三天，被开除一、富士康辞职的相关问题员工辞职是指员工有更好的选择或者因为一些特殊原因不能继续为公司服务而申请辞工。辞职流程：1、员工向单位课级主管提出辞职申请，经主管同意后至助理处领取离职申请2、填写完成并签核至课级主管（员级员...

富士康自离有工资吗答：员工自离，意味着员工主动提出离职，但这并不影响其获得应得的工作报酬。工资结算是根据员工的工作时长、基本工资、加班费等因素来计算的。因此，只要员工在离职前按照公司规定完成了相应的工作任务，他们就有权获得相应的工资。其次，富士康的工资结算通常会有一个固定的周期，比如一个月或半个月。员工在...

富士康自离扣钱吗答：职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。举个例子：假如选择7号自离，只能拿到上个月工资，还有7天是没有工资，等于给公司义务上了七天班。2016年5月19日报道，富士康和芬兰公司HMDGlobal以3．5亿美元（约合人民币23亿元）价格接手微软旗下的诺基亚...

深圳富士康辞职和自离有什么区别答：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位...

富士康自离会扣工资吗?答：职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。举个例子：假如选择七天自休，只能领到上月工资，还有七天是没有工资，等于义务上了七天班到公司。2016年5月19日，据报道，富士康和芬兰HMDGlobal公司以3．5亿美元收购了微软的诺基亚功能手机业务。2017年7月16...

大家正在搜

富士康员工薪资实行月薪制深圳富士康的员工真实工资富士康员工等级的工资表天津富士康新员工工资富士康的工资富士康真实工资富士康有多少员工富士康员工富士康薪资机制

富士康员工自离是扣除本月工资还是连同上月一起扣除

深圳富士康自离扣工资吗？

富士康自离，会不会我扣工资

富士康自离会扣工资吗？

深圳龙华富士康员工自动离职公司是否可以不支付工资。急。。。。

深圳富士康自离工资怎么算的

富士康自离的话自离的那个月会有工资吗？

深圳富士康自离有没有工资