试用期没有签定劳动合同？怎么办？

Question

我现在在一家工厂里工作，试用期刚刚完了，现在我感觉单位的待遇不好，我想在刚刚到期那天离职（我在9月17号开始上班，想在12月17号离职）。在试用期内，我和单位也没有签定劳动合同，但是现在单位说要我根据单位的规定，必须提前一个月提出申请离职，要不然就扣除所押的工资，这样做合理吗？我该怎么办？
如果要有试用期是否要先签定劳动合同，还是口头承诺就可以呢？不签定劳动合同能否进行试用期？还有，公司里说有相关的培训，但是现在使用期都快过了，我还没有进行过单位的任何培训，就连公司里的一些管理规定都没见到过，公司在新人进来的时候也不进行培训，这样，我现在想走了，能拿到所有的工资就走吗？

Answer 1

你和公司没有签订书面劳动合同，但是你确实提供了劳动，因此已经构成了事实劳动关系。由于你公司人事管理比较混乱，这种情况下很难确定试用期是否存在，以及试用期到底是多久的问题。
这种情况下，你可以以公司不肯签订劳动合同为由要求立即离职，即使公司不接受，你也可以到劳动部门寻求支持。这种情况下你是有权一次得到全部工资的。
不过，我仍然不建议你这样做，而是希望你提前一个月正式提出书面辞职。

Answer 2

没签就当作正式录用，劳动合同时间从试用期第一天起算

Answer 3

没签就当作正式录用,你可以以公司不肯签订劳动合同为由要求立即离职，即使公司不接受，你也可以到劳动部门寻求支持。这种情况下你是有权一次得到全部工资的。