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员工医疗期满可以解除劳动合同吗
如题所述
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推荐答案 2020-06-19
医疗期满后如果劳动者不能胜任原来的工作，企业需要给劳动者另行安排一份工作，如果另行安排的工作劳动者依然不能胜任，企业方可解除劳动合同。
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医疗期
过后
能解除劳动合同吗
答：
在劳动者医疗期满后仍然无法工作的情况下是可以终止劳动合同的
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医疗期满劳动合同
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答：
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生病期间
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到期
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后公司
可以
辞退吗
答：
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只要符合法定条件公司就可以辞退
，比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他的工作，公司只需要提前30天以书面形式通知职工，就可以解除劳动合同。 一、生病期间劳动合同到期医疗期满后公司可以辞退吗?医疗期满后符合法定条件的公司...
王章勇律师:
员工医疗期满
,公司可否直接
解除劳动合同
?
答：
广东金卓越（惠阳）
律师事务所王章勇律师解答：医疗期满仅仅只是用人单位可以解除员工劳动关系的前提条件
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医疗期满
后
员工
提出
解除劳动合同可以吗
?
答：
医疗期满
后，
员工
已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权
解除劳动合同
。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付...
医疗期
到
解除劳动合同吗
?
答：
医疗期结束以后
可以解除劳动合同
，但条件是等
医疗期满
了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。按照实际操作的话，肯定是支付一个月代通知金的情况多一些。一、医疗期到
解除劳动合同吗
?企业
职工
因患病或...
医疗期满
后
解除劳动合同
的规定是什么?
答：
要是
医疗期满
后
可以解除劳动合同
。但此时有前提条件的，也就是说要求
员工
既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，否则的话单位也是不能随意解除劳动合同的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，此时我们需要注意的是，如果劳动者受伤或者换上职业病的时间是在工作过程中的话...
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