一般来说，事假用人单位有权不批准，但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝，必竟对人来讲生存是第一位的，这是可以向劳动部门求助。
对于一般的单位而言，肯定是不能接受职工长时间不在岗的，这也是常理。从法律上来讲也无可厚非，当然法律规定应该享受的假期除外，比如说产假。
不合法。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。
劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的，如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
这需要看具体情况。
如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。
如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。
具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。
劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资
因为不知道你公司的具体情况（因如果你公司是个家族企业，或关系太多。），当然你不太好管理。
不过按正常的管理办法也不是不好管，制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期，当员工都知道了公司制度并认可，到时就算是开除或重罚之类的，员工也不会有什么意见。不过最重要的是，做领导的要以身作则，特别是中层管理干部（因为一般高层是老板，员工都不会有什么意见的。），不然那制度是白制定的。干部不好当，特别是中层管理者。
不合法，三倍工资出现在加班等额外劳动支付报酬的时候，你这个请事假就是当天没有考勤不发当天的工资，不能用三倍工资来算，是违法的
请事假公司不批，职工擅自离职可按旷工处理。
事假，是因为劳动者私人原因而请假，没有特殊的事由，无论提前多久请假，公司有权决定是否同意。公司不予批准的，劳动者不得离职；劳动者擅自不出勤的，公司可以按旷工处理。
劳动部
《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的覆函》
劳力字（1990）1号
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
首先不批，是老板有问题，这样的老板不跟着也罢。如果公司不肯批，还是公司的问题，有必要和公司纠结么？我是你，当天旷工一天不去又如何，然后回来，老板不给假再理论，理论不通，就炒老板鱿鱼。这样没有人情味的公司，恶心
这个属于协商范围 法律没有规定
法定假日正常的话 这些天也够了吧
这些天应该是带薪的
其他要时间长 扣薪水就是了
我认为合法,没有使用完的钱本来就要还给公司,是公款不是私款,怎么能合法占用呢,譬如你去银行借款,你没钱还他就可查封你的财产,道理是一样的.