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公司不批准事假强制请假
疫情期间
公司强制
员工
请事假
答:
法律分析:疫情期间,交通不允许导致不能按时回
公司
复工,不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报,二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间
企业
无薪休假这一做法是违法的,企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工时间支付工资。超过一个工资支...
公司强制
休
事假
是否违法
答:
法律主观:公司强制休假,在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的...
公司不批事假
员工,员工
强行请事假
怎么办
答:
事假最小请假单位为半天,每月累计不能超过3天
。员工申请事假,全年累计不得超过30天,违反规定的以自动离职处理。当月事假将计入员工考勤,请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。如对方剥夺您事假的权利,您可向劳动仲裁委员会申请仲裁
公司强制
员工
请事假
合法吗
答:
强制员工休年假合法吗
不合法
。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。《职工带薪年休假条...
员工亲人去世
请假未
获
批强行
休假被辞,你认为这么做是否有人情味?_百...
答:
事假
性质发生改变,事出有因,
强制
休假无可厚非。二审,涉事物业
公司
主张王先生旷工天数累计三天为由,解除双方劳动合同,再提起上诉。王先生
请假
,事出有因,其回老家为父亲操办丧事,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,无可厚非,公司亦应以普通善良人的宽容心,用同理心加以对待。更何况当职工的...
上海一男子
强行
休
事假
后遭开除,单位开除他的做法是否合理?
答:
一、上海一男子
强行
休
事假
后遭开除是什么情况?上海有一名男子在当地的一家公司里面工作,由于他的父亲去世了,所以这名男子就向
公司请假
,准备回家处理父亲的丧事,但是公司却并
没有批准
这名男子的请假要求,无奈之下,这名男子就只能强行休假,处理完父亲的丧事之后,这名男子就回到了公司,但是最后公司...
有年假不让休,非让
请事假
违法吗?
答:
年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在
请事假
时,
公司强制
要求以年假相抵,可以。但必须在征得职工当事人的
同意
后,按年休假的标准全额支付年休假的待遇。职工不能再休年假的情况如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、...
请事假公司不批
怎么办
答:
请事假公司不批
没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批,因为事假不是国家法定节假日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...
公司
效益不好
强制
员工休假(算
请事假
)合法吗?
答:
符合劳动法及相关法律规定,这个是合法的!
请事假公司不批
怎么办
答:
请事假公司不批
怎么办 1、事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决。2、病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。【法律依据】根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定:...
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