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员工请事假公司有权不批吗
事假公司有权利不批准吗
答:
事假公司有权利不批准
。法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写...
员工请事假公司
可以
不批吗
答:
一、员工请事假公司可以不批吗1、员工请事假公司不可以不批
。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
请事假
,
公司不批准
,合法吗?
答:
不合法
。公司不允许请假是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
员工请事假
可以
不批准吗
答:
1、员工请事假,存在正当理由的,公司不能不批
。2、事假,因私事或个人原因请的假,单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。松准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一股是以劳贷双方的劳动合同...
请事假不批
违反劳动法吗
答:
由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,
用人单位
就必须
批准
。2、婚假,是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这是对劳动者的权益保护。3、产假,是女职工的正当权益,如果单位拒绝给女
职工休
产假,女职工可以依法投诉、...
事假不批准
违法吗
答:
法律分析:
事假用人单位有权不批准
。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的
批准权
在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工请事假公司
可以
不批吗
答:
由于目前没有关于
职工事假
的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与
员工
之间意思自治的范围,
请事假批准
与否属于用人单位管理范围,如果
公司有
明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请事假申请。但是员工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,单位应当保证...
员工有
事
请假不批
合法吗
答:
1、
员工请假
若因病假、产假、婚丧假等正当理由,
用人单位不批准
则违法;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的
事假不批
不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定
权利
,无须
用人单位批准
,...
请事假不批
违反劳动法吗
答:
事假用人单位有权不批准
.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的
批准权
在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
。但是公司对于
员工请
病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。法律依据:按照《劳动合同法》第四十六条第六项...
职工请事假用人单位有权不批准
么?
答:
职工请事假用人单位有权
是可以
不批准
,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现。当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲,事假的
批准权
在单位。当然,请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要
公司批准
。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能...
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