第1个回答 2022-12-12
就业协议和劳动合同的区别如下：
1、主体不同：
（1）就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；
（2）而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间，与学校无关；
2、内容不同；
（1）毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务；
（2）劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确；
3、时间不同：
（1）一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订；
（2）而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订；
4、目的不同：
（1）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意；
（2）劳动合同是约束用人单位和员工之间的；
5、适用法律不同：
（1）就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整；
（2）而劳动合同发生争议，应依据规定的法律来处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。