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公司变向裁员。从新调到新的岗位而本人不想去的。公司会怎么处理。
如题所述
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推荐答案 2015-09-10
你们公司估计会把你辞退的,又或者是不给你安排工作然后逼着你自己辞职,不过公司应该会逼你辞职,你要是自己主动辞职公司就不用给赔偿了的
追问
现在公司就是要裁员。昨天人力找我谈话,让我去销售。回家思考不想去,如果去了,按照你没有销量把你淘汰。如果我不去,我现在因该怎么办
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第1个回答 推荐于2017-09-11
调整岗位需要协商一致,劳动者有权利不去,但是单位需要支付经济补偿。如果单位这样辞退员工,那么就属于违法解除劳动合同。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
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裁员
,但是公司为了不赔偿都会
变向调
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答:
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那你也只能提起仲裁了
公司变向裁员
,我合同签的是销售,从事的工作比较稳定,现在公司不需要这么...
答:
如果还是无约定,则公司需要拿出证据,证明调岗是合法合理的才可以,否则是不会得到法律的支持的,
公司需要恢复岗位并支付您的工资
。如果您以公司存在违法为理由提出被迫解除,则公司还需要支付经济补偿金。
您好,现在
公司变向裁员
,
调
岗,让我去业务部门工作,但是这几年一直从事...
答:
1、末位淘汰是不合法的,劳动法律法规不支持这个做法
;2、调岗是劳动合同的重大事项的变更,用人单位必须与劳动者协商一致,劳动者不同意的,用人单位无权调岗;3、可以通过电话录音、证人证言等方式,确定你应聘的岗位为文职,不是业务;4、用人单位调岗劳动者不同意,但是已经履行新岗位超过一个月的,...
便利店关门了,
不想
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调到
外地,不愿意
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答:
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可以双方协商
。协商不成的,老板或店长应当额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。工作地点属于劳动合同约定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,
变更合同,合同继续履行
;不能达成一致的,公司(...
公司
以
变向
方法辞退我,我可以申请赔偿吗
答:
其次,你的辞职意见要提前30天向用人单位提出。即劳动法第三十一条的规定,不要被用人单位抓住了把柄,以你不辞而别为借口,不但不支付经济补偿金,反而要求你因违反劳动合同承担赔偿责任。如果他们过了30天,也不给你办理解除劳动合同关手续,你可以向劳动保障部门申请仲裁,由他们裁决。自然要解决,他们...
公司
51通知我调离
岗位
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答:
这是
公司想要裁员的
节奏,想以这种手段逼迫你自己提出离职申请或者是拖延到合同到期解除劳动合同,这样的话是公司对你个人没有赔偿的,你现在就可以提前搜集对自己有利的证据申请仲裁,否则拖延时间越长越不好
公司
要求员工放长假,是否是变相
裁员
?
答:
这是
公司
必须变相
裁员的
表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多
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