我国的行政奖励的方式主要有哪些

Question

如题所述

Answer 1

1、精神方面的权益

即给予受奖人某种荣誉，如授予“劳动模范”等荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖、记功，发给奖状、荣誉证书、奖章等。

2、物质方面的权益

即发给奖金或者各种奖品。

3、职务方面的权益

即予以晋级或者晋职。当然，这种奖励的对象具有更进一步的限定性，并且，由于牵涉到的职务、职级，往往要求有组织法上的根据。

这三种奖励形式，既可单独进行，又可合并实施。由于这三种奖励在激励、调动积极性方面各有特色，因而，实践中往往三者并行：既有精神奖励，又有物质奖励，亦重视职务方面的权益赋予。

扩展资料：

行政奖励作为一种行政管理手段，历来受到人们的重视。激励性政策和惩戒政策（carrot and stick）相辅相成，共同成为影响相对人行为的有效手段。

在现代国家中，行政奖励行为和行政处罚行为、行政强制行为等相并列，成为备受重视的行政手段之一，其目的在于表彰先进，鞭策后进，充分调动和激发人们的创造性与积极性，最终实现国家和社会治理的目标。因此，行政奖励手段的合理运用，无疑能够激励人们更多地作出有益于社会、有益于国家、有益于人民的事情。

不过，为确保行政奖励发挥其应有的作用，就必须保证其合法性、合理性、公正性，因而需要建立一系列必要的原则和制约机制，使行政奖励实现制度化、法律化、科学化。

参考资料来源：百度百科-行政奖励

Answer 2

1、行政奖励的内容：
　　 (1)物质方面的权益；
　　 (2)精神方面的权益；
　　(3)职务方面的权益。

2、行政奖励的形式主要有：
　　(1)发给奖金或奖品；
　　(2)通报表扬；
　　(3)通令嘉奖；
　　(4)记功 ；
　　(5)授予 荣誉称号；
　　(6)晋级；
　　(7)晋职。

　　注：行政奖励的内容是指行政主体通过行政奖励行为赋予受奖励者的权益。

Answer 3

行政奖励的形式主要有：(1)发给奖金或奖品；(2)通报表扬；(3)通令嘉奖；(4)记功 ；(5)授予 荣誉称号；(6)晋级；(7)晋职。

Answer 4

物质方面，精神方面，职务方面