公司拖欠三个月工资,并且还要反过来起诉我

Question

事情是这样的，公司拖欠三个月工资，加上提成1000块共6000块，我在这家
公司工作8个月，公司一直没有与我签劳动合同也没有购买社保。在离职后公司也没有支付拖欠的工资。在向劳动局起诉后，劳动局介入此案之后，劳动局要求老板与我协商，而他也一直拒绝与我协商。他以我在过去工作期间，以谎报业务业绩人数来欺骗公司为由，说要反过来起诉我，当然他没有什么强硬的证据来证明我谎报业绩单人数，当时的会计和领导也同意并收录了这四张单，另外我也没有拿过这四张单的提成。请问我现在还要追讨工资应该怎么办？如果他真的以这个理由来起诉我又怎么办？还有如果他恶意报复我，我又应该怎么办？
我现在觉得自己受到了恶意威胁，我应该怎么办。

Answer 1

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。