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事业单位临时工工作近30年,未签订劳动合同,未缴纳社保,请问怎样维护自己的合法权益?
我爸在这个事业单位工作近30年,是临时工,没签劳动合同 ,单位也没给缴纳社保,那个年代也没工资条 和转账记录,只保留了当年的工作制服 ,一起工作的同事能证明,请问这样的情况 单位是否应该补偿?
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推荐答案 2019-11-25
临时工是以前是说法,现在的临时工分成三种
1、不用购买社保和签订劳动合同的:非全日制用工,要求每天工作不超过4小时,每周不超过24小时,类似每天到单位做完卫生就离开的那种;如果你父亲属于这种情况,那单位无过错;
2、由第三方购买社保和签订劳动合同的:外包用工,实际的用人单位将某项业务外包给某外包公司负责,由外包公司给单位派遣员工完成接手的外包任务,被派遣的员工的工资和劳动合同由外包公司负责,如果存在劳动纠纷,和外包公司扯皮,和实际用人单位无关;
3、由第三方购买社保,但是签了两方劳动合同的:劳务派遣用工,这种一般都是属于短期用工,实际用人单位(特别是事业单位)为了不占用本单位编制,临时需要增派人手,使用时间较短的,由劳动派遣公司派遣员工来“顶岗”,如果存在劳动纠纷,和派遣公司+实际用人单位扯皮;
4、因为临时工是以前的说法,可能是当时事业单位为了不占用本单位编制,招聘了“临时工”,产生了实际用工且没有第三方公司的介入,那么产生了劳动纠纷就和实际用人单位扯,可以去劳动监察大队要求其补其未购买的社保。劳动监察大队负责协调,协调无果可以提起仲裁或者到人民法院诉讼!!(需要资料:工作服、通讯录、同事证明、考勤记录……所有能证明你为该单位的劳动者的证明)
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其他回答
第1个回答 2019-11-25
先找单位协商,补齐这么多年社保,不行的话带齐你这么多年在单位工作的证据去劳动局反应,申请劳动仲裁
第2个回答 2019-12-28
你的这个问题只能去问劳动保障部门了,他们会给你专业性的答案的。
第3个回答 2019-11-25
没有劳务合同,还是临时工,只有人证是很难有法律保护的。
第4个回答 2019-12-28
情况就是你们单位的事儿了,等我一个给你缴纳了,你问问他吧
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20
年,未签订劳动合同,未缴纳社保
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答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
事业单位的临时工,单位没有签劳动合同,没
有交
社保,
怎么
维护自己的合法
...
答:
事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保,
可以要求单位补缴社保及签订劳务合同
。劳动合同法规定:用人单位拒签劳动合同 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,
用人单位应当赔偿劳动者双倍工资
。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳...
事业单位的临时工,单位没有签劳动合同,没
有交
社保,
怎么
维护自己的合法
...
答:
没有签订劳务合同时,出现劳务纠纷的,
当事人可以协商处理,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议
。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 适用范围 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第一百一十九条 起诉...
事业单位的临时工,单位没有签劳动合同,没
有交
社保,
怎么
维护自己的合法
...
答:
你好,既然你是临时工,应当是签劳务合同而不是劳动合同,事业单位不为你缴纳社保是不违法的,
你无法找事业单位维权
。你的情况只能是找你的包工头维权而不是找事业单位。
3年多公司
没
和我
签合同
也没交
社保,怎样
维权才能得到
自己的
权益?
答:
1. 三年多来,公司未与我
签订劳动合同,
也
未缴纳社会保险
。2. 首先,我应搜集工作期间的打卡记录、工作文件等证明材料。3. 重要的是保持谨慎,不向任何人透露我计划采取的行动。4. 接下来,我应咨询专业律师,获取具体的维权方案。5. 律师通常会提供一个详细的方案,指导我收集相关证据。6. 如果我...
公司未给
签订劳动合同未
上
社保,怎样
来
维护自己的合法
权益
答:
1:你只要证明你在这个公司从什么时候工作到什么时候即可,比如老板转账到农业银行卡这个就是证据,或者你们这么多人的口供等等2:公司
没有签合同
本身就是违法,需要赔付双倍工资3:公司没有办理
社保,
必须补足社保,如果无法补足,请给予双倍工资。4:劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
我是
事业单位的临时工单位没有签劳动合同
没有交
社保
我该怎
答:
1、已经将近五年了,依据《
劳动合同
法》规定,视为
签订无
规定期限劳动合同;2、社保问题可以向劳动部门反映,要求补交或从现在开始缴纳;3、由于社保费用的缴纳问题不具有可诉性,因此只能通过向劳动部门反映情况的方式解决;
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