首先你得确定领导给你的工作是否真的毫无意义，而且是否总是把大部分毫无意义的工作交给你一个人，因为这种情况一般在低层职员中比较常见，这个阶段中偶尔帮领导跑个腿还是要习以为常。没有必要因为这个和领导发生冲突，更有没必要愤然辞职，不过如果你有殷实的家底，当我没说。
1.学会理解，默默坚持：
他怎么改，你就怎么改，不必纠结。职场中总会遇到一些不成熟的领导，考虑问题不全面，提出一个方案又反复的调整。这个时候不要抱怨，成住气，学会理解。最好的方法就是揣着明白装糊涂，执行领导的决定，至于最后的成果以及责任，也有领导担着。另外，遇到这种领导，肯定吃闷气，但成熟的职场人应该要适应。
2.正面提出：
如果认为领导所布置的工作实在是浪费时间没有意义，并且你不能坚持做下去。那么最好选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。--毕竟我们的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。
3.沟通无果，权衡去留：
如果只是工作的小部分，为了领导的掌控欲和安全感会选择继续。也许还会帮忙一起提建议完善这个无效的工作。但是如果是工作的大部分，并且多次沟通无果，那么就该考虑一下这份工作是否真正适合你。
觉得工作没有意义那么肯定是自己的心态问题，而不是工作问题，就是同样你觉得没有意义的工作，但是恰恰就有人从这个岗位出来实现了升职加薪。
不过这也是在职场生涯中经常碰到的问题，为什么呢？因为不论是在职场新人的打杂时期，还是在职场同一岗位工作久了带来的倦怠感，这些都很容易给我们带来“这个事情很简单、这个事情我完全能胜任”的感觉，因此久而久之，我们就会觉得这些工作没有意义。
那么找到了觉得工作没有意义的原因以后，我们该如何做出改变呢？最好的措施就是保持对工作的新鲜感，对于工作保持新鲜感，就像交往已久的情侣一样需要保持新鲜感，只有保持新鲜感，才能让我们在工作找到新的思路和亮点，最终才能找到升职加薪的出路。
那我们该如何保持对工作的新鲜感呢？首要做的便是回顾过去。仔仔细细的回顾一下所有工作以及工作的细节，你是不是都做到位了？不论是大事儿还是小事儿都不用领导去叮嘱、提醒，都能做得很出色？如果不是，那么你就要好好思考一样怎样才能把这些事情做好、做出色，看看是否有新的思路和新的方法；如果是，那么恭喜，相信不久你的机会就要来了。
第二发展一项特长。不论这个特长和有没有关，你一定要坚持下去做下去的，这不仅能够让你的生活更加有趣，带走你的那种疲倦感，更是能够拓展你的思维，这样会给你的工作带来不一样的惊喜。
升值加薪，从礼仪开始。欢迎关注【职场尤礼】