工伤只发基本工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

满意答案天下有雪3级2010-12-29不合理，也不合法。新《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 追问： 原工资福利只的是基本工资还全部？谢谢！ 追问： 我们工厂只发基本工资（底薪）一个月，合理吗？！ 回答： 原工资福利是指你遭受事故伤害前12个月的月缴费平均工资。这里的工资是指包含基本工资、奖金、加班工资等等在内的全部。停工留薪期这个不好说，要根据你的受伤部位确定的，每个省的具体实施办法都不一样，你可以在网上搜索一下。。《工伤保险条例》原文 第六十四条 规定本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

Answer 2

　　按《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤职工停工治疗康复期间，按上班一样照发工资，照享有福利待遇。