公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？

Question

如题所述

Answer 1

公司为了逼员工离职，就把员工的打卡指纹，还有员工的工作电脑全部都给收走了。公司这么做主要就是不让自己去赔偿，因为公司主动开除员工也是不符合劳动法。需要去对员工进行赔偿，而公司为了逼迫员工离职，就做出了这样的行为。但我们既然能够开公司，也会知道最基本的劳动法规定，而这种行为也是公司的错误。

公司的行为属于违法

有一些公司如果是需要裁工的话，那么也是必须要对这些员工进行赔偿的。员工没有做错任何的事情，也没有在工作上面有一些失误，所以说工资也是没有任何的资格直接开除员工。仅仅是因为公司想要开除员工，就直接的把员工的打卡指纹删除，没收了员工的工作电了，那么公司的做法也是犯法的行为。遇见了这样的问题，我们没有必要跟公司进行争吵，直接选择去到劳动局当中投诉就可以了。

单方面开除员工需要进行赔偿

公司受到了劳动法的保护，而员工也受到了劳动法的保护。我们在工作当中坚守自己的岗位，也认真的对待每一份工作。那么我们也是行的正，坐的端，没有必要去害怕公司的种种行为。这件事情的发生，我们是属于受害者的。如果想要获得更高的赔偿，那么我们就可以把公司起诉到法院。公司的做法本身就是错误的，为了逼迫员工离职做出了这样的举动。

为了一些赔偿款做出如此可耻的行为

公司已经不仁了，因此员工也没有必要再讲义气。如果说一家公司想要开除员工的话，大部分的员工也是不会再厚着脸皮留在这家公司了。员工没有做错任何的事情，公司想要开除员工，是必须要给员工一笔费用的。如果想要开除员工就开除员工的话，那么员工的利益谁又来保障了？

Answer 2

是的。这种行为严重损害了劳动者的利益，严重破坏了劳动市场的公平，已经涉嫌违法。

Answer 3

我觉得已经违法了，因为公司的这种做法是不对的，如果这位员工表现的很优秀，公司不得随意的去开除他，如果他表现的不好，完全有理由和他说清楚并没有必要这样。

Answer 4

我觉得已经违法了，这根本就没有保护好员工的利益，擅自删除员工的门禁跟打卡，是不合理的，是否离职是员工的权益。

Answer 5

已经违法了，如果想开除员工可以直接说出来，而不是用这种恶意的手段来逼迫别人离职，这种行为也是很过分的，对员工也造成了伤害。