工资拖欠有没有诉讼时效期间的

如题所述

拖欠工资有诉讼时效,一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,拖欠工资的诉讼时效为三年。同时,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害,以及义务人之日起计算。值得注意的是,自权利人的权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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第1个回答  2021-11-12
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
申请劳动仲裁的时效期间是一年,申请民事诉讼的时效期间是三年。
第2个回答  2021-12-05
拖欠工资和打欠条一样,都具有诉讼时效,不过只要员工能够证明自己一直在讨薪,那就不存在诉讼时效的问题。本回答被网友采纳
第3个回答  2021-11-13
工资拖欠是有诉讼时效的,根据民法典的规定,诉讼时效一般应为三年期间。供参考。
第4个回答  2021-11-13
申请仲裁是一年内,诉讼是两年内。对仲裁不服的,才可以起诉 要么就是劳动报酬纠纷,可以直接起诉 劳动争议调解仲裁法本回答被网友采纳
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