领导喜欢还是反感打小报告的下属？有什么依据呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导喜欢的理由：1.能掌握更多看不到的东西。领导能从“爱打小报告”的人身上掌握更多隐藏在背后的信息。领导也清楚，在自己面前与在背后表现出的方式，以及内容是有差距的，所以掌握更多的信息，不仅利于管理，也方便提前消除对自己不利的因素。2.能利用其督促多数人谨慎。放在那里别人在他面前的做事就是会谨慎一些，更像是刻意营造出的一种鲶鱼效应，让下属中每个人都保持着时刻警惕的状态。
领导反感的理由：1.正事干不了，闲事不少做。越是在能在“打小报告”中获利，越容易走上这条歧途，每天都在收集别人做了什么，说了什么等等，根本没有精力去认真做事。2.搬弄是非，挑三豁四。

Answer 2

在职场上，几乎所有人都讨厌那些打小报告的人，觉得这些人说闲话，非常可恨。我希望领导能把这些人全部清理出公司。但是，似乎很多人发现，最后事与愿违。通常，在公司打小报告的人经常存在。不管去哪个公司，这种事情或多或少都会发生。那么，领导是喜欢还是不喜欢这些打小报告的下属呢？看完以下三点，你会恍然大悟。如果你是领导，那么你下面的人必须向你汇报。

只有这样，你才能真正了解你的下属，知道谁在背后做坏事，谁在背后和你作对，谁不服从你的管理。如果没有人告发你，那么大家都是友好的，大家好，大家好，大家好。而且很多职场人善于伪装，在你面前表现得很尊重，但暗地里却想着怎么从你手里夺权，怎么把你养起来。只要有告密者，那么下面的人就不会铁板一块，就会有斗争。

那么你的力量就会安全稳定。作为领导，你会默许告密。如果领导打击那些打小报告的人，那就没人敢打小报告了。那你就不知道下面的人是不是联合起来把你扶起来了。作为领导，你的信息会被封闭，你不知道下面的真实情况。但是领导往往不会公开支持打小报告的人，因为毕竟这不是正规渠道。公开支持这种行为，会让大家彼此之间的斗争更加激烈。

每个人都告密，你处理起来会很麻烦，因为有些人为了报复会编造一些事实。作为员工，避免被告密的最好方法是与领导保持良好的关系。而你作为领导，对待告密的行为，应该采取默许的态度，对自己有利的事情可以支持。如果你的下属互相攻击，你需要根据情况听取多方信息，不能被某个下属误导。单位存在时间久了，不管是行政、业务、企业，都会有各种各样的人来填。

Answer 3

其实是比较反感的，因为这种打小报告的下属只会耽误领导的个人时间，会让领导觉得他很八婆，不把心思放在工作上，心机深，和同事关系不好。

Answer 4

其实是比较喜欢打小报告的下属，因为会觉得这种人是真正的为公司好，觉得他们是在清除职场上摸鱼的人。