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领导怎么看待打小报告
上司
怎么看待打小报告
的人
答:
1. 如果你上司是个专业很强的工作狂,平时很少关注员工的思想动态和生活琐事,他可能会愿意听一些
小报告
。但报告必须有理有据,具有一定的建设性。在这种情况下,他会认为你是个关心公司的有用之人。2. 如果你上司是个工于心计的人,那你最好什么都不要说。否则,他可能会对你感到烦恼,或者利用你...
管理者喜欢在
领导
面前打同事的
小报告
,对于这种事领导会
怎么
想?
答:
而另一种状况,正好相反,一些管理人员隔三差五会在
领导
干部眼前打属下的
小报告
,说属下也并不是那也不是,点大的事都会到领导干部那边说三道四。如果我是领导干部,有管理人员向我搞小动作,我就会想这名管理人员讲的是不是真话,我能调研一下,有结果了再进行判断。一个喜爱打朋友小报告的管理人员...
各位网友,请问
领导
喜欢不喜欢
打小报告
的人?
答:
大多数
领导
都不喜欢
打小报告
的人。这种行为会破坏团队间的信任,让领导产生不必要的疑虑和困惑,甚至会在某些时候给企业带来不可预料的损失。打小报告也表明了这_
领导
对爱“
打小报告
”的人,是喜欢还是反感?
答:
其实领导对于这类人也是很反感的,但之所以一直身边会有这类爱
打小报告
的人,是因为作为领导,确实需要这类人。对于领导来说对于,这类爱打小报告的人是非常令他们反感的,他们也知道,这类人其实是小人,他能够在背后向那些
领导打
报告,就有可能在背后向那些领导们捅刀子,有谁会喜欢身边有一个这样...
...上级的上级打上级的
小报告
,上级的上级会
怎么看待
这个员工?
答:
1、“
打小报告
”,一般若是正常反映真实情况,就不属于打小报告,这是一个职员的合法权力。2、如果是望风扑影,人身攻击,那就是不道德的“小报告”了,要不得的。3、上级的上级,应该认真对待,通过各种渠道了解情况。如果属实,会妥善处理;如果诬陷,则会让员工的上级对他进行批评教育。4、如果上级...
管理者喜欢在
领导
面前
打小报告
,领导会
怎么
想?
答:
而上层管理者得知下属的事情,靠的就是正常的工作汇报,而这并不属于“
打小报告
”只要汇报的工作属实,且是为了企业好,把这种汇报工作的行为定义成“小报告”就有些狭隘了。更重要的是,
领导
之前都是互相依附的,下属努力工作,上司才能获取业绩,而底层的员工是没有资格议论管理者之间的事情的,不管...
上司
怎么看待打小报告
的人
答:
1/是个专业很强的工作狂,平时很少关注员工的思想动态、生活琐事类型的上司,他会原意听些
小报告
。但报告必须有理有据,有一定的建设性。这时他会认为你是个关心公司的有用之人。2/是个工于心计的玩人的人,那你什么都不要说。否则,他要么很烦你,要么会利用你,最终开掉你。3/如果他是一个既...
下属
打小报告
,
领导
是喜欢还是反感?什么领导喜欢打小报告?
答:
一般情况下不喜欢
打小报告
, 心思狭隘的
领导
更喜欢下属打小报告。
领导
会
怎么看待
给你
打小报告
的人尤其那人是你的顶头上司
答:
因为,在你的日常工作当中,你与
领导
之间隔着那人,领导和你没有工作上的交集,对你是不了解的,只能通过那人知道你的一些情况。所以,那人说你工作表现好就是好,说你工作表现差就是差,小鞋你是穿上了。如果领导不欣赏那人,与那人的关系不好,对他所说不
怎么
相信,也不会亲自下来了解实际情况的...
领导
会
怎么看待
职场给你
打小报告
的人
答:
这个要看这个
领导
属于是哪种类型吧,不能一概而论。有些领导,可能就会觉得背后
打小报告
,属于职场犯忌,对同事背后伤人,不够光明磊落,那就会对这个打小报告的人有不好评价。也有些领导,可能就会觉得这个打小报告的人将下属的真实想法什么的都告诉了他,那也属于是一种了解下属心理的方法,但长期...
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