面试时面试官问你以前在那工作过？为什么要辞去以前的工作？应该怎么回答比较好？
这里要注意拿捏两个点：第一，不要说上一个公司的坏话；第二，不要说自己的缺点。基本上比较可行的说法可以是这样：我以前在XX公司工作过，我很感谢XX公司对我的培养和帮助，后来离开也是通过多方面的考量才下的决定，一方面受现有的公司机制（结构、规模、业务、等等）所限，我在公司的发展遇到了瓶颈，另一方面，也希望自己能有更大的发展空间和广阔的舞台，再加上看到了贵公司的招聘资讯，我觉得在这个职位上，我可以更好的展现自己，所以才决定离开。这段话里一来感谢了之前的公司（让现在的公司觉得你不是那种不懂知恩图报的人），二来说明自己是有远大抱负的，第三还拍了现在公司的马屁。你觉得如何？好的话就给个最佳吧^_^
面试官问为什么要辞掉以前的工作 该怎么回答？
我在公司是负责招聘的，对于面试有很深的感触，一般情况下来说，面试官问的每个问题都是有目的有深意的，不会盲目的问，所以每个问题要考虑清楚再回答，这个问题回答思路如下：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
当然，同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
这里要注意拿捏两个点：第一，不要说上一个公司的坏话；第二，不要说自己的缺点。基本上比较可行的说法可以是这样：我以前在XX公司工作过，我很感谢XX公司对我的培养和帮助，后来离开也是通过多方面的考量才下的决定，一方面受现有的公司机制（结构、规模、业务、等等）所限，我在公司的发展遇到了瓶颈，另一方面，也希望自己能有更大的发展空间和广阔的舞台，再加上看到了贵公司的招聘资讯，我觉得在这个职位上，我可以更好的展现自己，所以才决定离开。这段话里一来感谢了之前的公司（让现在的公司觉得你不是那种不懂知恩图报的人），二来说明自己是有远大抱负的，第三还拍了现在公司的马屁。你觉得如何？好的话就给个最佳吧^_^
面试官问为什么要辞掉以前的工作 该怎么回答？
我在公司是负责招聘的，对于面试有很深的感触，一般情况下来说，面试官问的每个问题都是有目的有深意的，不会盲目的问，所以每个问题要考虑清楚再回答，这个问题回答思路如下：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
当然，同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-07
面试官问你以前的工作为啥不做了，回答时，要结合应聘公司的优势展开去说，应少说老东家坏话，但对潜在的新东家，你当然可以不吝啬赞美之词的，比如你可以说：虽然以前的公司也不错，但是从平台规模、公司发展潜力、对人才的培养等多方面来对比，还是贵公司更加适合我。此外，你还可以补充下你面试前对公司了解的情况，说得详细到位，可以印证你所说的离职理由，是奔着到这家公司长期发展来的，而非随意选择。
第2个回答 2021-09-07
你好，面试官问你以前的工作为什么不做了，你只需要如实回答就可以了，不要诋毁前公司和前公司的人，尽量做到公正，不要给人留下不好的印象。谢谢。
第3个回答 2021-09-07
1）避“重”就“轻”，虚实结合
请记住，在招聘人员问离职原因的时候，首先就是要做到不要装傻充愣，对面试官的问题避而不答。
避“重”就“轻”，不是说回答无关痛痒的话，而是要避开容易产生分歧和误解的原因，选择疑义程度小的原因。
比如，如果你是因为工作都之所杂事、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：
因为上一家公司工作比较轻松，而我自己想要学习的更深入，想要与更大的发展空间所以辞职了。
这样说的话，至少面试官不会认为你“眼高手低”，工作不积极，反而觉得你是个有自我要求的人。
（2）多谈客观，少谈主观
客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。
而主观原因会带有浓烈的个人色彩，负面情绪会较大。
可以说的客观原因有：“前段时间身体不适，为了不影响公司进度才辞职，不过现在身体已经好了。”
或者可以说：“我以前上班的通勤时间太长，影响工作效率，不过现在我已经搬家了且居住稳定。”
说出原因并给出解决方法，客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。
（3）不贬前东家，对新东家“表白”
任何不利于前东家的话都不要说，如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。
比如说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：
“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，对我的专业也比较对口，而且发展潜力比较大，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献。”
面试官听到这样的话，首先会觉得你是对公司有了解的，另外也表达了自己的规划，那么这个问题算是完美回答了。
请记住，在招聘人员问离职原因的时候，首先就是要做到不要装傻充愣，对面试官的问题避而不答。
避“重”就“轻”，不是说回答无关痛痒的话，而是要避开容易产生分歧和误解的原因，选择疑义程度小的原因。
比如，如果你是因为工作都之所杂事、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：
因为上一家公司工作比较轻松，而我自己想要学习的更深入，想要与更大的发展空间所以辞职了。
这样说的话，至少面试官不会认为你“眼高手低”，工作不积极，反而觉得你是个有自我要求的人。
（2）多谈客观，少谈主观
客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。
而主观原因会带有浓烈的个人色彩，负面情绪会较大。
可以说的客观原因有：“前段时间身体不适，为了不影响公司进度才辞职，不过现在身体已经好了。”
或者可以说：“我以前上班的通勤时间太长，影响工作效率，不过现在我已经搬家了且居住稳定。”
说出原因并给出解决方法，客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。
（3）不贬前东家，对新东家“表白”
任何不利于前东家的话都不要说，如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。
比如说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：
“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，对我的专业也比较对口，而且发展潜力比较大，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献。”
面试官听到这样的话，首先会觉得你是对公司有了解的，另外也表达了自己的规划，那么这个问题算是完美回答了。
第4个回答 2021-09-07
1.多总结自己的原因，不要诋毁原公司。
回答这个问题的时候多从自己的角度去总结自己的原因，千万不要把锅推给原公司。诋毁原公司，不仅会显得你很没有担当，也会让HR觉得你人品不行，离职了还要说原公司不好。
2.直接了当，不要拐弯抹角。
很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子，七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候，可以自己先梳理几个原因，回答的时候挑最有说服力，最配度他们的点说。因为一个人会选择离职，一定积累了很多不合适的点才会选择离职的。那我们就直接了当说其中最符合他们的点。
比如你面试的是大公司，有完善的晋升制度和考核制度，这个刚好是你原公司没有而你又需要的。你就可以说我希望可以去到一个有完善晋升制度的公司。
3.原因要真实，不能说谎。
我最近发现求职中有很多造假的现象。简历造假，有的直接是花钱叫人代编的简历。离职原因也根本不是他真正的离职原因。
每个人离职原因都可能有好几个，那我们就挑选最积极正面，最符合求职公司的点说就可以了。但不能造假，不真实。面试官都是阅人无数的，他们能从你的微表情中知道真假，而且还有背景调查这一环节。
回答这个问题的时候多从自己的角度去总结自己的原因，千万不要把锅推给原公司。诋毁原公司，不仅会显得你很没有担当，也会让HR觉得你人品不行，离职了还要说原公司不好。
2.直接了当，不要拐弯抹角。
很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子，七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候，可以自己先梳理几个原因，回答的时候挑最有说服力，最配度他们的点说。因为一个人会选择离职，一定积累了很多不合适的点才会选择离职的。那我们就直接了当说其中最符合他们的点。
比如你面试的是大公司，有完善的晋升制度和考核制度，这个刚好是你原公司没有而你又需要的。你就可以说我希望可以去到一个有完善晋升制度的公司。
3.原因要真实，不能说谎。
我最近发现求职中有很多造假的现象。简历造假，有的直接是花钱叫人代编的简历。离职原因也根本不是他真正的离职原因。
每个人离职原因都可能有好几个，那我们就挑选最积极正面，最符合求职公司的点说就可以了。但不能造假，不真实。面试官都是阅人无数的，他们能从你的微表情中知道真假，而且还有背景调查这一环节。
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