1、避“重”就“轻”，虚实结合
避“重”就“轻”，不是说回答无关痛痒的话，而是要避开容易产生分歧和误解的原因，选择疑义程度小的原因。
比如，如果你是因为工作都之所杂事、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：上一家公司工作比较轻松，而我自己想要学习的更深入，想要与更大的发展空间所以辞职了。这样说的话，至少面试官不会认为你“眼高手低”，工作不积极，反而觉得你是个有自我要求的人。
2、多谈客观，少谈主观
客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。而主观原因会带有浓烈的个人色彩，负面情绪会较大。
可以说的客观原因有：“前段时间身体不适，为了不影响公司进度才辞职，不过现在身体已经好了。”或者可以说：“我以前上班的通勤时间太长，影响工作效率，不过现在我已经搬家了且居住稳定。”
说出原因并给出解决方法，客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。
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三种错误回答
1、业绩压力太大
任何工作都有压力，但如果你因为压力大就辞职，面试官只会觉得你玻璃心，留在公司的稳定性不强，可能随时会一言不合就走人，这样的人，面试官在第一轮就会淘汰。
2、工资太低
所谓的工资低在面试官眼里就是你能力不行还要求多。面试官代表公司立场，所以即使工资真的低我们也不能直说，真正优秀的人会提升自我价值来获取高回报，而不是频繁跳槽。
3、和同事关系不和
职场上，除了工作能力最重要的是会处理人际关系，如果你甩锅说辞职是因为和同事关系不和，同事针对你。那么在面试官心理对你的印象就会大打折扣，认为你是个没有情商且会破坏团队氛围的人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-04-21
面试经历：老板问你为什么离开上个公司，你是怎么回答的？
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