第1个回答 2008-01-12
你不该让人家有把柄的，何况是在试用期内。有事你可以请假啊，无缘无故的旷工在哪里都是不会被容忍的。你现在没有合法权益的，因为你在试用期，还没有签正式合同（正式合同里也往往明文规定了对于旷工的处罚---多是解除合同，极少数的是扣除当月工资或奖金）。这家公司也挺没劲的，别是故意等到你试用期快满了便开了你，这样既让你出了力，又省去了试用期满后该涨发的薪水...... 想开点吧，对此你也无能为力的。以后到了新的工作岗位，一定要严格要求自己，有原则守纪律才可以被别人信任，才能立足社会，也有了维护自己合法权益的理由和资本。
第2个回答 2008-01-12
像这种情况已经发生在你身上了，当然不能听之任之。很明显是公司钻了法律的空子，欺负刚工作的年轻人。他们是利用试用期让你替他白做工，随后找个什么理由开除你就是了。
我认为有职业道德的公司会提醒你关于《劳动合同法》的试用期方面的问题，而不是故意隐瞒。
你可以向保护劳动者合法权益的相关部门阐明事情原委，以求维护你的合法利益。
千万不要自任倒霉，把他们公司的恶劣行为公诸于众。也可以在网上发帖子声讨。不能让我们辛辛苦苦的打工者让这些吸血鬼榨干了！！
像这种非常规能解决的问题只有采用非常规的方法。我们打工的容易么，还有忍受这些吸血资本家的剥削。
还有，你的旷工一天的事情不能成为开除你的理由。绝对不能说是什么活该。
第3个回答 2008-01-12
针对滥用试用期损害劳动者合法权益问题，《劳动合同法》明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除劳动合同等规定。
为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。细研究上面的法条，我们能看出，合同不满3个月，用工单位是不能约定试用期的。
网上有很多跟你差不多情况的，正常情况是试用期内就应当签劳动合同，试用期是包括在劳动合同之内，只有存在劳动合同，才有试用期的问题，即使在试用期，从第一天起，就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益，劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同，这是劳动者保障自己合法权益的必要手段
你连合同都没，别说口头开除你三次，试用期完一分钱都不给你就把你扫地出门你都没处说理去
第4个回答 2008-01-13
我不知道你要怎样来保障你的合法权力？
1、首先必须是要签订劳动合同，你在单位上班，在一个月内必须签订劳动合同，超过一个月的，用人单位必须支付你双倍的工资。
2、关于试用期，楼上已经有人回答过了，关于试用期的期限是怎样界定的，如果有违反当然是不合法的。
3、你在试用期内被连续三次被告知开除的问题，首先从法律的角度跟你讲，如果你是在试用期内，不要说是一天旷工，就是一次迟到，单位也有权力开除你，说得恰当一点，应该是说终止试用期。
如果从你个人的发展问题来讲，用不着单位开除你，你直接炒你单位的鱿鱼的就行了，这样的企业确实有待考证，怕是会误你前途。
4、另外告诉你，现在你就可以到你们哪儿的劳动监察大队去告你们的单位了，他已经这么久没有跟你签订劳动合同，已经属于违法行为了，可以获得一定的赔偿。