第1个回答 2024-03-29
1. 如果员工上了三天班后决定不继续工作，他们应当获得这三天工作的工资。
2. 用人单位有责任按照与员工之间的约定支付工资，且支付的工资应当以货币形式直接给予员工本人。
3. 如果员工因个人原因给公司造成损失，公司可以根据劳动合同的条款要求员工进行赔偿。
4. 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在双方约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
5. 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的公司，可以按周、日、小时支付工资。
6. 当劳动关系依法解除或终止时，用人单位必须在解除或终止劳动合同的同时一次性付清员工的工资。
7. 员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，赔偿金额可以从员工的工资中扣除。
8. 每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，公司应当按照最低工资标准支付工资。