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劳动合同里不写具体月工资金额合法吗
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推荐答案 2017-05-02
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合同上不写工资合法吗
答：
法律分析：劳动合同里面没有写工资是违法的
。《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...
劳动合同上不写工资合法吗
答：
劳动合同没有写工资是不合法的
，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合...
合同工资
可以
不写具体金额吗
答：
法律分析：合同工资不可以不写具体金额
。劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据相关规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定。法律依据：《中华人...
劳动合同工资没写具体金额
合理吗
答：
法律分析：大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额， 公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，
这种做法是不合理的
，另外没有工资的合同，等同于无效合同 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(...
劳动合同没
有
具体写
明
工资金额合法吗
答：
劳动合同中
未明确写明
工资金额
是
不合法
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，必须由双方当事人明确约定。如果劳动合同中缺少这一条款，那么该合同是不符合法律要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在...
劳动合同没
有
具体写
明
工资金额合法吗
答：
法律主观：
劳动合同没
有
具体写
明
工资金额
，是
不合法
的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须约定明确。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同不写
明
工资
多少
合法吗
答：
劳动合同上没
有
写工资
不合法。劳动合同上没有写工资不合法，
具体
的原因如下：1、因为按照规定劳动合同必须明确
薪酬工资
，薪酬工资是劳动合同的必备条款：（1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；（2）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的...
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