国企到底有没有编制？相信这是大家普遍关心的一个话题，今天小编为大家整理了最全的信息，统统告诉你！
通常来说，与单位正式签订正式
劳动合同后便叫“正式工”，还有一部分人是与第三方劳务派遣公司签订合同的，这种就叫做“派遣工”或者“非正式工”了。这种有些人也称之为“
合同工”，但严格来说却是不准确的，因为不管是哪类员工，都需要签订合同。
但是也有一些老牌国企是不同的，小编也为大家举几个例子来看看。在
国家电网国企中，就仍然存在“全民编制”“集体编制”的分类，分别与电网本身以及电网下属集体三产企业签约。
在中石油国企中，“正式员工”也有一个“在册员工”的俗称，“在册”意思就是“在编人员
花名册”，而另一类同样和单位直接签订劳动合同的员工，却要叫成“市场化用工”，显然，后者的地位更低些。
在烟草商业系统中，只有省招员工才是“在册员工”。而地市一级招录的，同样也是和当地烟草公司签订合同，但却不是“在册员工”，只能俗称“合同工”。这种情形下，只能说前者才是有“编制”的。
之所以出现这些不同，本质是因为“编制”是
计划经济时代人事调配范围内的概念，而我们今天说的“员工”，是
市场经济条件下的自由
雇佣关系。判断前者的标准，是你是不是在一个所谓的“在编人员花名册”上，而判断后者的标准，则是你是否和单位签订劳动合同。而今天，我们正处在这两个时代的过渡，两种制度的杂糅时期。
归根结底，在如今的市场经济下，单位招工用人也是市场的。用多少人，不需要看计划行事，自然也就没了“编制”这种概念。但需要注意的是，虽然“编制”没了，但是取而代之的是所谓“正式员工”这个概念。
当然也有人说编制还是存在的，不过有了新的说法。
第一种：
全民所有制编制，简称全民。
第二种：岗位合同制，简称岗合。
第三种：集体所有制。
上面这三种就是我知道的所谓国企编制，基本上这三种人除非犯重大错误以外都不会被开除，失业的风险也比较小。但是可以看出安全度和待遇是逐渐下降的。