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绩效考核不签字属于哪种性质
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第1个回答 2022-01-14
有可能被公司开除。
《劳动法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
相似回答
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答：
1. 若员工拒绝在绩效考核表上签字，
可能导致的结果是被公司解雇
。根据《劳动法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。员工不签字可能是由于个人不认同、考核不规范或不公正，或是员工本身的态度问题。2. 员工不签字的原因也可能源于管理层。例...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答：
绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定：
1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核，公司有权扣钱
；2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核，扣钱是不合理的。一、绩效考核不签字，公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字，公司是否有权扣钱需视情况而定：（1）如果...
公司扣
绩效
未经本人
签字
怎么办
答：
法律分析：这种做法不合理。
绩效
工资是通过
考核
员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答：
这个问题需要根据具体情况进行分析：
1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法，员工未签字确认，公司可以根据合同规定扣发工资
；2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核，公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下：一、劳动合同中明确规定工资发放形式和绩效考核办法1、如果劳动...
绩效考核没签字
生效吗
答：
法律分析：如果
是
个性的
考核
，需要被考核对象
签字
确认；如果是共性的，譬如针对部门全体的，协商同意即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形...
公司要求
签字
同意
绩效考核
答：
可以
不签字
。规定违法。就是说，中途离职，不得追溯前期的任何奖金。
员工
绩效考核不
合格并拒绝
签字
,该怎么办?
答：
只要你参加高考了，你的考试行为就已经发生，考试成绩就
是
结果，签
不签字
无所谓。
考核
，只要员工参加考核，就表示考核的行为已经发生，考核结果就是员工的成绩。你签字也是这个成绩。不签字也是这个成绩。就算仲裁，员工立不住脚。另外，考核规则应该更改：只要员工参加考核，考核结果不用签字确认，结果为默认...
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