在职场中，被上司恶意调岗了，应该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

公司恶意调岗，其实各位已经心知肚明了，此地已不宜久留，但是我们要注意啊，如果你不同意调整的岗位，一定不要不出勤，小心被认定为违规旷工，至少要留在原岗位继续保持出勤，你要是去了新岗位，干了超过一个月就无法反悔了啊，是为你默示同意。

既然你已经认定无法久留，此时你应该积极地搜集公司违法违规的证据，比如恶意调岗，让你去新岗位的证据，比如拖欠工资，加班费的证据等等，择机择时提出被迫离职，主张干一年给一个月工资的经济补偿。

调整岗位必须具有充分的合理，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理，遇到公司单方面调岗降薪上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。

工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更，需要经过当事人协商一致。单位单方变更是无效的。您可以要求单位继续履行原合同，并提供工作条件，支付工作报酬，如果单位拖欠工资的，未足额发放，您可以据此离职，并要求单位支付经济补偿，在目前的情况下，您直接提起仲裁。

这要看变相是否构成违法。而且如果需要司法事后审查评价，还要看证据能够证明什么事实，如果违法就需要承担违法的法律责任，被违法解雇的员工可以要求获得赔偿。

调岗需要当事人协商一致确认，公司入职申请表的描述不合理。如果离职在所难免，建议保留公司方要求你离职的证据，聊天记录，邮件通知等，注意不要签署任何，个人原因离职的文件，否则无法要求赔偿。

公司如果属于违法解除，需要赔偿两倍的经济补偿金，以及期间拖欠的你的工资。公司不发工资也是违法的，要保障员工的最低生活标准，底限是当地最低工资标准。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

Answer 2

这个时候要及时的找到你的上司和你的上司，好好的沟通问一下上次自己是不是有做错的地方，如果有做错的地方及时改正就可以了。

Answer 3

个人认为如果出现这样的情况应该先提出抗议，如果对方依然无动于衷的话，那就选择辞职跳槽。

Answer 4

可以直接向对方表明自己的态度，表明自己不愿意，可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。