高分求一个机械厂记件管理方法。

为了提高生产效率,我厂现在要实施记件考核制度,由于我厂主要是制造园林工具的机械制造公司,记件考核关系人员太多,岗位和操作工序也很多,记件考核比较麻烦,现说下我厂的一些情况:目前实施记件考核的有四个组,其中装配车间是最大的一个组,主要生产发动机,其中包括很多工序,由于生产是流水线作业,以个人记件方式,是没办法统计的,只能以整条流水线来记件。第二组是测试线,测试线包括磨合工,机型主要有26CC.34CC.30CC.41CC,其中26CC分修枝剪和打草机,30CC分打草机和割灌机,测试的标准都不一样,速度也不一样。第三组是包装组,包装组分流水线包装,和一些配件包装两部分,其中包装材料还分一些内衬叠合子等。第四组是小部装,主要生产打草头,离合器鼓等。目前困难在于装配线和测试线,因为有没在流水线的人很多,包括有返修的,物料员,生产统计,测试有还有把发动机中油倒出来的人员,所以制定记件方法困难。如果有喜欢搞管理的人员,帮忙制定一个方法,或者有相同性质的厂借鉴一下!!

分两级考核吧。
第一级:厂级考核。对每个车间计件考核,同时根据成本核算提供的各车间发生成本比例(指一台成品机器全部成本在各车间的分布)作为调整系数,即每个车间考核计件数=每个车间实际完工件数*成本比例,以此作为奖金一次分配依据
第二级: 车间考核.每个车间内部进行计件考核,首先对车间内工种进行分析,按工作强度,工作所需技能等因素分级设定系数(例如:流水线设定为1,物料员设定为0.9,生产统计设定为0.8等),然后将车间分得的奖金按系数比例在各个工种间分配,每个工种分得的奖金再按当期各人的工时或计件数分配(如果是统计员这样难以计件的,按工时分;如果是返修工这样可以计件的,按返修件数分).
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