员工被调岗降薪如何处理

Question

如题所述

Answer 1

1. 员工被调岗降薪时，不必无条件服从。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容。这种变更需要采用书面形式，并且双方各执一份变更后的劳动合同文本。
2. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位需要与劳动者协商，试图达成劳动合同内容的变更协议。如果未能达成协议，用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
3. 用人单位与劳动者应当遵循《劳动合同法》第二十九条的规定，全面履行各自的义务。这意味着双方都需要按照劳动合同的约定执行各自的责任。