哪些行为会让领导讨厌你？

Question

如题所述

Answer 1

第一、擅自替自己的领导做决定。
领导的主要任务是制定并将工作任务按内容分配给下属员工，而对于员工来说，完成并且尽量完美自己的工作任务是最让领导舒心的事。
如果有一天，某位员工开始操心起领导的事，或者有时候是不经意之间以领导的角度思考问题，做了一些领导应该做，但是领导还没有做决定的事时。
可能员工觉得这好像并没有什么大碍，甚至会自认为“领导没想到这个，我想到了，我就把它加上去，更完美了，真佩服我自己啊！”
这位员工殊不知，自己与领导之间的关系是不一样的，他完完全全站错了位置。
比如说，领导让员工小王给周总发送一份合同，购买一台设备先试试，但是小王看了一下合同，觉得合同内容感觉不太对劲，但是他没有汇报，反而自行改动了一下。
周总收到合同后，寄来一台“新”机器。公司一测试，机器直接就爆缸了，损失了一笔钱。小王人都晕了，领导一顿指责。小王这次诡异操作，还好是先试验，失了小钱事小，失去合作关系事大。
员工有自己的见解没有问题，但是在工作或是其他遇到有疑问的情况，询问领导意见，让领导自己做决定是最好的选择。
第二、经常与同事闹矛盾。
在职场中，我们的同事就是我们最好也是最亲近的合作伙伴，一起沟通、一起交流、共同完成项目，在公司当中各司其职，使得企业运作有序，逐步发展。
但是，同事之间经常闹矛盾，关系不合，或是有些员工就常带着“有色眼镜”看待自己的同事，也有的常常抱怨自己的同事，反而让本该完成的项目，迟迟不能有序推进。
领导训练出一个团队是一件很不容易的事情，如果因为某一个员工出问题，不仅仅是关系到同事之间的联系，更是会影响到整个团队的协作性与同一性，十分不利于团队的发展。
领导的操劳却没有起到应有的成效，项目也没有很好的完成，想必这团队中的每一个人都不想看到的结果吧。

Answer 2

老王认为，作为职场人，不管你是新人，还是老员工。领导布置任务后，你必须在规定的时间内反馈，哪怕你没有完成任务，也要反馈。

2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。

顶嘴也是不礼貌的行为。但老王想说，如果你的领导批评你批评错了，你完全可以等领导气消后，再私下找领导沟通问题，把问题解决掉。只要你把问题解决掉，领导之前的错误批评，虽然不会当面道歉，但是可以换成其他机会，比如提拔。



3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。老王认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。

4、不虚心，态度不端正。虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。老王认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。

5、感觉很委屈，动不动就哭。玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为0，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了