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“三个和尚没水吃”的原因用管理学解释是( )。
A.人多了办不成事
B.职责不清
C.无人领导
D.没有监督
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推荐答案 2023-05-15
【答案】:B
从管理学角度看,导致“三个和尚没水吃”的最主要原因是职责不清,职责分配不明确,人们敷衍了事,最终无法达到“吃水”的目标。只有明确责任,落实责任制,才能使每个“和尚”都“有水吃”。故选B。
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“
三个和尚没水吃
”
的原因用管理学解释是()
。
答:
B项正确,从管理学角度看,
职责不清是导致“三个和尚没水吃”的最主要原因
。职责分配不明确,三个和尚互相扯皮,敷衍了事,最终无法达到“吃水”的目标。只有明确责任,落实责任制,才能使每个“和尚”都“有水吃”。C项、D项错误,未直接体现领导和监督的内容。故正确答案为B。
中国俗语“
三个和尚没水
喝”家喻户晓,从
管理学
角度分析,其产生最主要...
答:
本题考查管理学的基本原理。
“三个和尚没水喝”与华盛顿合作规律效应相似:“一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日”
,只有一个和尚时,由于没有逃避的可能性,只有自己去挑水,但是当有三个和尚时,相互都不愿意去挑水,就没有水喝了。同样的道理,当一个人全权负责某项事情,...
三个和尚没水吃的原因用管理学解释是
因为
答:
三个和尚没水吃,
原因就在于没有一个有章可循的值日生制度,也没有一个详细的岗位职责以及对制度,职责执行情况的考核
。这就是从管理学角度的解释。
三个和尚没水吃的原因用管理学解释是
答:
一个和尚担水吃两个和尚挑水吃
三个和尚没水吃
。意思就是说大家都在一起共一个同一个物岩下有些人总喜欢坐享其成别人做了什么就喜欢用别人的而不愿自己用自己的双手去奋斗比较懒惰所以我们有时候也不想让自己的利益受到损害所以说三个和尚没睡吃。谁也不想动弹因为谁也不想为别人做任何事情想要不...
"一个和尚挑水喝,二个和尚抬水喝,
三个和尚没水
喝"的故事说明了什么
管理
...
答:
”一个和尚挑水喝,二个和尚抬水喝,
三个和尚没水
喝“的故事说明
的管理学
道理是:办一件事,如果没有制度保证,责任不落实,人多反而办不成事。三个和尚为什么没有水喝?因为三个和尚属同一种心态,同一种思想境界,都不想出力,想依赖别人,再去谁的问题上互相推诿,结果谁也不去取水,以致大家...
用管理学
知识解决
三个和尚没水吃
问题,需要大纲。我要写小论文
答:
原因是
大家都希望别人去打水,
用管理学
话说就是责权不明责任就是打水的责任权利就是喝水的权利一个人的时候和两个人的时候都好说三个人的时候就有人想搭便车这也符合经济学的公共物品原理还有博弈论的智猪博弈。至于从管理学就是责权不明。解决方法:1.制度规范,大家轮流打。2.惩罚措施,哪方违反...
一个和尚挑水喝 两个和尚抬水喝
三个和尚没水
喝 为什么会产生这种现 ...
答:
如果说
三个和尚没水
喝是因为三个和尚没有敬业精神的话,那产 生这种现象的根本
原因
却是因为长老的失职, 他没有起到一个
管理
者应该起的作 用。在大多数情况下,大多数人的行为动机是合法利己的。所谓“合法利己”就 是通过合法的途径去获取个人的最大利益,去满足个人的各种需要,在此同时, 也给...
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