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    • 三个和尚没水吃的原因用管理学解释是

    如题所述

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    推荐答案   2020-10-31
    一个和尚担水吃两个和尚挑水吃三个和尚没水吃。意思就是说大家都在一起共一个同一个物岩下有些人总喜欢坐享其成别人做了什么就喜欢用别人的而不愿自己用自己的双手去奋斗比较懒惰所以我们有时候也不想让自己的利益受到损害所以说三个和尚没睡吃。谁也不想动弹因为谁也不想为别人做任何事情想要不劳而获其实这可取的
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    第1个回答  2020-10-31
    等和靠三个和尚一个靠一个一个等一个等别人出力，自己不出力
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    三个和尚没水吃的原因用管理学解释是因为答：三个和尚没水吃，原因就在于没有一个有章可循的值日生制度，也没有一个详细的岗位职责以及对制度，职责执行情况的考核。这就是从管理学角度的解释。
    “三个和尚没水吃”的原因用管理学解释是( )。答：从管理学角度看，导致“三个和尚没水吃”的最主要原因是职责不清，职责分配不明确，人们敷衍了事，最终无法达到“吃水”的目标。只有明确责任，落实责任制，才能使每个“和尚”都“有水吃”。故选B。
    中国俗语“三个和尚没水喝”家喻户晓,从管理学角度分析,其产生最主要...答：本题考查管理学的基本原理。“三个和尚没水喝”与华盛顿合作规律效应相似：“一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日”，只有一个和尚时，由于没有逃避的可能性，只有自己去挑水，但是当有三个和尚时，相互都不愿意去挑水，就没有水喝了。同样的道理，当一个人全权负责某项事情，...
    “三个和尚没水吃”的原因用管理学解释是( )。答：【答案】：B B 【解析】“三个和尚没水吃”产生的原因是资源配置不合理，资源过剩。如要防止，就是要优化人力资源配置，合理分配每个人的工作任务，分清职责，充分利用所有资源。故选B。
    从管理心理学角度分析一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚无...答：一个人是无依赖心理，当然必须自己做；二个人是平衡性心理，我做了感觉我为什么一定要吃亏；三个人是卸责依赖心理，想当然我不做自有人做，三个人同样心理就没水吃了。
    "一个和尚挑水喝,二个和尚抬水喝,三个和尚没水喝"的故事说明了什么管理...答：三个和尚为什么没有水喝？因为三个和尚属同一种心态，同一种思想境界，都不想出力，想依赖别人，再去谁的问题上互相推诿，结果谁也不去取水，以致大家都没水喝。从管理角度来看，这个属于无计划、无组织、无领导、无控制的管理。一个和尚是不得不做；二个和尚，共同分担；三个和尚时。相互推脱责任...
    用管理学知识解决三个和尚没水吃问题,需要大纲。我要写小论文答：原因是大家都希望别人去打水，用管理学话说就是责权不明责任就是打水的责任权利就是喝水的权利一个人的时候和两个人的时候都好说三个人的时候就有人想搭便车这也符合经济学的公共物品原理还有博弈论的智猪博弈。至于从管理学就是责权不明。解决方法：1.制度规范，大家轮流打。2.惩罚措施，哪方违反...
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