面试结尾，面试官都会礼貌性地询问候选人：你还有什么问题想问我吗?
这个问题问的好，能加分；问的不好，很可能会引起面试官的反感，直掉分。
作为一个资深的HR，这里给大家总结下HR最不希望大家问的这4类问题：
细节敏感类
什么是细节敏感类的问题呢？就比如：
贵司能给我多少工资啊？有年终奖吗？年终奖是怎么分配的？奖金有多少？
加班工资怎么算？
过节会发什么？有多少过节费？
社保公积金买多少基数？
我要几号入职？
细节到仿佛你明天就要来上班了，我们现在就在谈劳动合同的内容了。
敏感到你要把公司的薪酬体系、奖金分配深究一遍，像在挖竞争公司的内部信息一样。
很多人可能会很疑惑，我找工作当然要问工资啦，工资是最核心的内容了。嗯，我明白理解大家对工资的重视程度。但是问咱也问的有技巧一点：
调查。招聘网站或者公司的招聘信息上，都会有这个岗位的薪酬范围，面试前你可以提前了解，跟自己期望如果有很大出入你也不会来面试了。另外面试过程中，面试官也会主动了解你以往的薪资情况，你期望的薪酬范围，假如差别很大，他也会提醒你公司预算没这么多；
如何问。问工资是可以的，只是不要深究，不要刨根问底。直接问贵司该岗位的预算是多少呢？企业给出一个范围就可以了，因为你要面试官马上给你一个月工资，可能她那时候并不能确定，入职薪酬确定他还要走一系列的流程，还没到谈offer阶段是很难给你确定的数字的。
什么时候问。谈offer的时候，公司准备签你的时候，你对入职、薪资那些细节敏感性的问题都可以问清楚。
私人类问题
这类问题会直接冒犯面试官的私人隐私，很不礼貌，比如：
你有男/女朋友了吗？（敢请您是来相亲还是面试的？）
你多大了？（特别是问女面试官）
企图类问题
这类问题总给面试官一种印象：你在挑选公司。
其实面试环节，我们应该尽情展示我们有什么能力，我们能为公司创造什么价值，而不是展示自己的野心，贪心，迫切想知道公司能为自己做什么。
只有在你拿到offer的时候，你才是挑选者，公司想要你的时候，也会想尽办法给你介绍公司的发展前景、给你提供的机会。
类似问题：
公司提供出国机会吗？（你是在找工作还是在找出国机会？）
公司的产品能送我一些吗？（你是过来拿试用品的?）
我以前公司的年休假有10天，你们这里有几天？
你们的产假按时放吗？（你是过来生孩子的吗？）
网上就能找到答案的问题
面试前一定得做好准备功夫，别问一些你本来就应该知道的问题，比如：
你们公司是做什么的？（你来面试前不去官网了解下？）
你们公司有什么产品？
你们的盈利模式是？
这个岗位是做什么的？
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一般每个面试的最后，面试官都会留给应聘者提问的时间。有的应聘者一听面试官问完了，终于松了一口气，而殊不知它仍是面试的一部分，越是放松状态、越到最后，可能越会出现一些问题。
常常有人问了些不恰当的问题，这种问题不如不问。
比如，有的应聘者问出了这样的问题，如果我工作后发现不合适想离职，公司会不会不放人呢？还没加入公司已经开始想离开了，这表现出了明显的工作意向不强的问题。大家可能会笑，会有人问这种问题吗？真的有，还不是一个两个。
还有人问：你觉得我几年能升上经理？这个问题暴露了对升职的速度的盼望，却忽视了升职是由努力、能力、经验、机会等等构成的。问这样的问题，会让面试官对应聘者能否脚踏实地的工作而担忧，担心其眼高手低，并稳定性低。
还有人在这个环节问面试官私人话题，这也不妥，面试毕竟是正式场合，再友好的氛围也还是不要窥探别人的隐私。还有的应聘者，把提问环节变成了答记者问，问题层出不穷，没完没了，过分抠细节，也不是好的方式。
另外，即便你真的想不出有什么可问，最后这个机会也不要错过。
面试官让你提问，实际上是把主动权交到你手上，所以你不一定非要用提问的方式。你可以针对刚才面试中某个自己不太满意的回答做出补充，可以把没有展示出的优势再说明一下，也可以对面试官表示感谢，等等。
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第一，你们公司是做什么的？如果你提出的问题网上一搜就得到答案，你给人的印象就是应聘前没做功课，不够专业非常懒惰，根本不在乎这份工作。
第二，一开始就问公司的福利是什么？这个阶段不要问这类问题，也不要问职位的具体好处在哪里，比如逢年过节发什么、是否有交通补贴、带薪休假多少天。什么时候谈这个问题好呢？应该在公司准备给你offer的时候提出。面试的时候，所提问题应该集中在职位与公司本身。
第三，周五下午能三点半下班吗？得到职位之前先谈特殊待遇，雇主会认为你会经常提出特殊待遇。不论你有什么要求，此时也不是提出的时候。一旦职位确定了，那个时候才可以提条件。
第四，购买公司生产的产品有无优惠，打不打折，有没有试用装？面试主要是看雇主与雇员之间是否合拍。回答这个问题似乎并不能决定这样的事情，给人的印象是你似乎很喜欢占小便宜。
第五，是否核实简历，要不要做背景调查？这个问题无需提出，提出这样的问题很容易让面试官起疑，你是不是隐瞒了什么？
第六，反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。不论什么问题，只要让人觉得你说话欠考虑，你给人的印象就很不好。
第七，我能不能不要加班？就算你不喜欢加班也不能直截了当的问，每个公司都有偶尔加班的情况。
第八，我今天面试表现得如何？这个问题会让面试官不知所措。有经验的面试官会一边面试一边打分，并对你与其他候选人的情况进行比较。不要让面试在尴尬中结束。
在回答这个问题的时候，其实我们可以反向思维思考，面试时，如果你要在面试官前面表现出自己的专业、用心、真诚，表现出自己最好的一面，你会注意避免一些什么问题？假如你是面试官，面试者问你什么问题，让你对他的好感下降？打负分？
要说到打负分的情况，第一个就是表现得很在乎钱。迫不及待想要知道公司会给你多少薪水，待遇怎么样。其实这个在网上可以先了解，看看同行业同岗位，这样的待遇平均水平是多少。等到谈薪酬这一步的时候，自己心里有个底线，就知道该怎么样和对方谈了。所以，第一个切记迫不及待问薪水待遇。
第二，对公司、行业状况不了解，就不懂装懂装深度。这样是最容易破坏自己品牌形象的。
第三，打听公司内部消息，问消极问题。比如公司谁谁怎么样，部门之间的灰暗地带、灰暗历史。
第四，和公司不相关且无聊的问题。比如最近的娱乐节目、电影什么的。如果能够从这些娱乐性的东西，能够引申到深度---谈论回到公司、职场方面，那肯定会给你的面试加分。但是这个就看你会不会问，怎么问，怎么答，怎么破解尴尬等等。
第五，明明可以查阅资料就可以找到答案的信息。比如说，“最近公司新上线了一个产品，名字是？”，如果这样问，打负分百分之百。但是，如果能这样问“听说公司最近上了一个新产品，叫做XXX（产品名字），我想知道这个产品上线到现在出现的或者还需要解决的问题是？”等面试官回复后，再顺着回答问是否有解决方案，自己的一个看法和方案是什么？（这些都要提前准备做功课）
在参加面试的时候呢，面试官最后都会问面试人员：你还有什么问题吗？有很多人能够通过问问题的机会，很好的展示自己的素质，但同时也有人因为没有问对问题而错失了就业机会。那么在面试的过程中，我们应该回避哪些问题呢？
1.工作细节问题
有些学生非常着急，他们特别迫切想要知道工作的细节：我能去什么样的岗位；我的岗位是干什么的；工资能够给多少；平时有什么福利，有没有加班费。而这些问题呢，在面试环节过程中，还是尽量不要问了。因为在面试过程中，你应该是尽量的展示自己的素质和能力。这些问题完全可以等到和招聘方签三方约的时候，再去详谈。在面试过程中，过早去问这些问题，并不好，自己能不能录取还不一定呢，还会让面试官反感。
2.敏感问题
有时候企业在发展过程中会出现一些负面新闻。在面试过程中，就不要提起这些企业的负面新闻了，毕竟打人不打脸，给企业也留个面子。千万不要碰负面问题，不要揪着不放。如果要问的话，可以问点正面的东西。
3.简单的问题
一个人问的问题能体现出一个人的水平。如果你跟面试官提出的问题，有一定深度的话，那么面试官就会高看你一眼。而提出的问题太简单，比如说公司经营方向、公司资产，公司企业文化等这类非常简单，网上一搜就能找出答案的问题，只会让面试官感觉到这个考生根本不知道企业的情况。
