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面试要问清楚哪些问题
告别被刷KPI!
面试
前
要问清楚
这些
问题
答:
具体的工作内容是什么?加班情况怎么样?要不要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助?
5、工作时间
。上下班、午休、周休时间?法定节假日正常休息吗?加班有加班费吗?迟到、忘记打卡等都是怎么扣钱的?入职多久有年假?带薪吗? 6、公司方面。
公司主营业务、成立时间、注册、实缴资本
、人员规模(这个自己用“某查查...
面试
前一定
要问清楚
这几点
答:
一、被刷KPI征兆:在招聘软件上啥也没问
,然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称,岗位信息一样。不回复任何问题,直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单,容易上手,没有什么要求的。岗位明明要求有经验的,却让无经验的转行者或者应届生去面试。面试时间十几分钟不到,不深入了解,简历也不怎么看,直接让你回去...
面试
官必问的十大
问题
答:
以下是我整理的“
面试
官必问的十大
问题
”,希望对各位求职者有帮助 1、 你为什么选择这个职位和公司? 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机,以及你对公司和职位的了解程度。 2、 你认为自己最大的优点是什么? 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。 3、 你认为自己最大的缺点是什么? 面试官希望通过这个问题...
面试
一定
要问
hr的6个
问题
面试了解公司情况包括
哪些
答:
5、上班时间及本休假期等:上班时间一定要问清楚
,午休时间也可以顺便问下;加班是加班费还是调休,加班强度是怎么样的,有的公司会很实在的和你说加班强度会怎么样,当然年轻我不是说不支持加班,完全是根据个人情况选择 6、出差:出差频率是否高?出差补贴是怎么样的?如果遇到人美心善的面试官,可以...
如果我在
面试
前就刷到这篇文章该多好啊
答:
如果我在
面试
前就刷到这篇文章该多好啊。 1面试前必须要问的6个
问题
(以下问题,依次问)。 1.主要工作内容是什么?岗位名称,JD看不懂,
要问清楚
。 2.是否接受0经验,有没有人带或培训?应届生或转岗需问,有些公司要求一上来什么都会。 3.无责底薪范围,绩效怎么算?13、14薪?绩效最多不超过40%,底薪低绩效高...
面试要问清楚哪些问题
面试必须问清楚的问题
答:
1、对公司及公司主营业务介绍一下?弄
清楚
公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量,这是否符合你的职业生涯规划。2、入职部门的工作内容及人员情况?弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格,部门的人员工资水平等。3、工作的地点及...
去
面试
前
要问清楚
什么
问题
答:
去
面试
前
要问清楚
的
问题
如下:1、面试的形式是什么。例如是个人面试还是小组面试,是否有笔试或技能测试等。2、面试的内容和要求是什么。了解面试者对候选人的期望和评判标准。3、面试官的身份和背景是什么。这可以帮助你了解他们所关注的问题和角度。4、公司或组织的背景和文化是如何的。了解公司的核心...
面试
前需要
问清楚
的
问题
答:
面试
前需要
问清楚
的
问题
如下:在面试前,向面试官提问可以展示你对公司和职位的兴趣,同时也有助于你更好地了解公司文化、职位职责以及职业发展机会。以下是一些你可以考虑问清楚的问题。关于职位和团队:这个职位的具体职责是什么?我将在哪个团队工作?可以了解一下这个团队的成员和工作动态吗?这个职位对...
应该
问面试
官
哪些问题
答:
4、公司会有
哪些
培川帮助员工提升? 三、涉及工作岗位的问题。1、是不是有明确的工作职责?2、工作绩效是怎么样的?3、直接汇报上级是谁?4、是否涉及不同部门的协同? 当
面试
官说”你还有什么问题想问我吗?”你应该怎么应对? 看看本质。“你还有什么
问题要问
我吗?”,当面试官问出这个问题时,实际在考察什么?1....
去
面试
需要
问哪些
重要的
问题
答:
1、你能否提供有关该职位日常职责的具体细节?2、我工作的第一周会是什么样子?3、这个职位如何为组织的成功做出贡献?4、你希望我在这个职位上取得什么成就?5、公司文化如何影响这个角色?6、申请人在接受offer之前有
哪些
工作见习机会?7、在这里工作,你最享受什么?8、你为什么在这个行业工作?9、你...
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