老员工不服调岗被开除，最终获赔45万元，你如何看待该事件的审判结果？

Question

如题所述

Answer 1

老员工不服调岗被开除，最终获赔45万元，我非常支持这件事情的最终审判结果，公司在对老员工进行调岗之前，要提前与员工沟通。根据劳动法的规定，如果公司要修改或者制定和员工切身利益相关的事项，就需要和工会或者是职工代表平等协商，并且在得到员工认可之后才能够付诸行动，而这名公司的行为，无疑是损害了员工的利益，所以法院才会判决赔偿员工44.8万元人民币。

一、周女士被降级。

周女士是北京一家物业公司的总部经理，在这个物业公司已经工作了十四年有余，但周女士没有想到的是，自己作为一名资深的老员工，居然岗位被调整为了下属一个公司的部门主任。对于这件事，周女士肯定是不认可的，但是根据公司的说法，说是因为业务的需要，对周女士进行新的岗位调整。

二、周女士申请劳动仲裁。

此外，公司出具了周女士的违纪过失单，说是让周女士去新的岗位报道，但是周女士并没有去。可是没有想到的是，周女士居然向北京市东城区的劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经过仲裁委员会的研究决定，公司应该支付给周女士违法解除劳动合作违约金四十五万，但是公司并不认可这笔赔偿，反而是将周女士告上了法庭。

三、法庭判决公司赔偿周女士44.8万。

经过法庭的审理认为，公司的调岗是因为公司的业务经营发生了变化，并不是公司不能决定的客观原因，在岗位调整这件世青赛行，公司有经营自主权，但是调岗应该保证岗位级别和工资待遇不变，周女士的这种岗位调整，明显是属于降级，所以公司应该给予赔偿。

Answer 2

对于说老员工不服调岗被开除，最终获赔了45万元。我觉得这个审判结果对老员工是非常好的，但是我认为老员工也是有自己的过错的。我觉得赔偿的太高了。

Answer 3

我认为该审判结果很公平，因为公司不仅违反了劳动法，而且侵犯了员工的利益，所以老员工对其进行仲裁并维护了自己的权益。

Answer 4

个人觉得这样的审判结果很公平，符合大众的心理期盼，作为公司在调岗的时候应该要跟员工进行协商，而不是强制不行就开除，这是不符合劳动法的。

Answer 5

我觉得这个审判结果还是比较公正的，因为这个老员工做法也不是很对，性格太冲动，所以说我觉得赔偿这么多钱已经够了。