上班第一天员工就发生工伤，公司该怎么处理呢？

Question

如题所述

Answer 1

新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
法律分析
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。临时工也属于工伤保险范畴。其发生工伤应向劳动行政部门申请工伤认定并参加工伤鉴定确定伤残等级。其交纳了工伤保险的由工伤保险基金支付赔偿，未交纳的由用人单位赔偿。临时工发生工伤应尽快申请工伤认定并参加伤残鉴定，以便计算赔偿数额。日结临时工，因为不属于和用人单位签订劳动合同的职工，而认定工伤的首要条件，就必须有劳动合同或者经过确认具有劳动关系，才能认定工伤，所以，这样的情况下，想认定工伤，获得工伤赔偿是不可能的，但是可以用其他的办法解决，比如人身伤害赔偿办法，双方根据伤势和伤残情况协商解决，协商不成的，可以到法院起诉，由法院裁决。
法律依据
《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

Answer 2

您好，根据《工伤保险管理条例》劳动者在上班期间，或者在工作场所，或者在上下班途中受伤，都属于工伤，都应由用人单位承担相关责任。所以哪怕只是上班一天，他也是你的员工，如果发生工伤，也是由用人单位来承担相关责任，这个时候往往还没有购买社保，如果这个员工他之前的公司也没有给他购买社保的话，那么就会很麻烦了，公司要因此付出一大笔钱。如果从用人单位的角度，想省下这笔钱的话，我们也可以不承认这个员工是我们的员工，可以这么说：1、他只是来面试，还没有正式的开始工作呢2、我们都不认识她她是来这里找人的，莫名其妙就受伤了我们也很奇怪呢？如果这个时候员工无法举证，是你们的单位员工的话，那么他就很有可能承担相应的不利后果。

Answer 3

发生工伤那肯定是公司需要及时的员工去治疗，包括后续的住院治疗都是需要公司承担。一般第一天也没有缴纳社保，所以只能公司来全全负责

Answer 4

上班第1天的员工就发生了工伤，公司肯定要赶紧把他送到医院去治疗，以工伤来处女。该赔钱的要赔钱。这样才能够让所有的员工对于公司有好感。增加团队凝聚力。从而使你的公司越发展越好。

Answer 5

员工在公司头一天上班就发生了工伤，按照规定只要是因公负伤、公司就要负责，按工伤处理，比如治疗康复、生活费、如果后续需要报省级劳监委进行鉴定。公司应权权负责。